在以下情况下，职工需要做劳动能力鉴定：
因工伤残的情况：
- 初次鉴定：职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定（即医疗终结期满），如果存在残疾且影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。例如，职工在工厂操作机器时不慎受伤，经过治疗后，手部功能受限，影响正常工作，此时就需要进行劳动能力鉴定。
- 复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。这有助于及时调整工伤职工的工伤保险待遇，确保其权益得到保障。比如，工伤职工在初次鉴定后，经过一段时间的康复，伤残情况有所好转或恶化，此时就可以申请复查鉴定。
- 再次鉴定：如果申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定为最终结论，有助于确保鉴定结果的公正性和准确性。
- 旧伤复发确认：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。同时，对于工伤职工旧伤复发的情况，也需要通过劳动能力鉴定来确认是否需要继续治疗或调整工伤保险待遇。
患职业病的情况：
- 职工在职业活动中因接触有毒、有害因素而患上职业病，并被相关机构诊断、鉴定为职业病后，同样需要进行劳动能力鉴定。这是为了确定职业病对职工劳动能力的影响程度。例如，煤矿工人长期在井下作业导致尘肺病，即使经过治疗，肺部功能仍受损，影响体力劳动能力，此时就可申请劳动能力鉴定以明确其劳动能力状况。
非因工伤残或因病的情况：
- 职工非因工伤残或因病导致需要暂停工作接受医疗，且医疗期满或病情相对稳定后，如果存在身体器官的缺损、畸形、疾病或功能障碍等情况，并可能影响其劳动能力，同样可以进行劳动能力鉴定。这里的“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。通过鉴定，可以明确职工在非因工伤残或因病情况下的劳动能力丧失程度，为后续处理如工作岗位调整、退休或解除劳动关系等提供依据。例如，职工因严重心脏病享受医疗期后，心脏功能仍然较差，无法正常从事原工作或用人单位安排的其他工作，此时就可申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定的定义与目的：
劳动能力鉴定是一种综合评定制度，旨在评估因工负伤或非因工负伤及疾病等原因导致劳动者劳动与生活能力受损的程度。通过医学科学技术的方法和手段，确定劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为工伤保险待遇的确定提供科学依据。
劳动能力鉴定的申请与流程：
- 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》、有效诊断证明、完整病历材料、身份证明等。
- 鉴定流程：市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，组织专家进行鉴定，并在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，及时送达申请单位和个人。
劳动能力鉴定的等级与标准：
- 劳动功能障碍等级：分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。
- 生活自理障碍等级：分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
特别提醒：
停工留薪期满，无论伤情是否完全康复，都应当进行劳动能力鉴定，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这是职工维护自身权益的重要途径，切勿忽视。
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