核心结论：劳务派遣两年一签合同到期后，是否获得补偿及补偿标准需分情况讨论，主要取决于合同终止原因及派遣单位、用工单位的责任划分。以下是具体分析：

1. 合同到期终止，派遣单位不续签或降低条件导致不续签
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订的固定期限劳动合同到期后，若单位不续签，或以降低原劳动合同条件（如薪资、岗位等）导致劳动者不续签的，派遣单位需向劳动者支付经济补偿。
   补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
   示例：劳动者在派遣单位工作2年，月工资8000元，合同到期不续签，可获补偿2×8000=16000元。

2. 合同到期终止，派遣单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝
   若派遣单位提出以原条件或更高条件续签合同，但劳动者因个人原因拒绝续签的，根据《劳动合同法》第46条，派遣单位无需支付经济补偿。
   例外：若劳动者因用工单位原因（如用工单位不再使用该岗位）被迫拒绝续签，需进一步分析用工单位与派遣单位的责任划分，可能涉及用工单位承担连带责任（详见下文）。

3. 用工单位退回劳动者，导致合同解除或终止
   若用工单位因《劳务派遣暂行规定》第12条情形（如客观情况重大变化、经济性裁员等）将劳动者退回派遣单位，派遣单位据此解除或终止合同的，需区分情况：

   • 派遣单位依法解除：若派遣单位因劳动者被退回后无法安排新岗位而依法解除合同（如提前30日通知或支付代通知金），需支付经济补偿（标准同上）；
     
   • 违法解除：若派遣单位无合法理由直接解除合同，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
     关键点：用工单位退回行为需符合法律规定，否则可能对派遣单位承担连带赔偿责任。

4. 劳务派遣单位或用工单位违法导致合同解除
   若派遣单位未依法为劳动者缴纳社保、未及时足额支付工资，或用工单位存在侮辱、体罚等违法行为，劳动者被迫解除合同的，根据《劳动合同法》第38条、第46条，派遣单位需支付经济补偿，且用工单位可能承担连带责任。

温馨提示：劳务派遣中，派遣单位是法定用人单位，承担主要法律责任；用工单位若存在过错（如违法退回、未提供劳动条件），可能需承担连带责任。若您涉及具体纠纷，建议提供合同文本、终止通知等材料，以便进一步分析责任主体及补偿金额。有问题可直接向我咨询。