在认定工伤审核期间，单位是否需要医院的假条，需分情况讨论：

1. 医疗期内的病假管理
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此阶段单位需按医嘱安排病假，医院出具的病假证明（假条）是单位核算停工留薪期、发放工资及安排工作的核心依据。若职工未提供假条，单位可要求其补充或按内部考勤制度处理，但不得以此拒绝认定工伤。

2. 工伤认定申请阶段
   单位向社保部门提交工伤认定申请时，需附医疗诊断证明（如病历、诊断书），但无需单独提交假条。假条主要用于内部管理，而非工伤认定的法定材料。若社保部门在审核中要求补充病假时长等细节，单位可再提供假条作为辅助证明。

3. 特殊情形处理

   • 若职工未及时提交假条，但能通过其他材料（如医疗记录、考勤记录）证明因工伤需休息，单位仍应配合认定工伤，不得以“缺假条”为由阻挠。
     
   • 若单位与职工对停工留薪期时长有争议（如单位认为职工已康复但职工主张需继续休息），此时假条可作为医疗期是否延续的参考，但最终需由劳动能力鉴定委员会确认。

总结：认定工伤审核期间，单位无需主动向社保部门提交假条，但需保留假条作为内部管理依据；若职工未提供假条，单位应优先以医疗诊断证明为核心材料申请工伤认定，避免因程序瑕疵损害职工权益。如有进一步争议，可结合具体病历、鉴定结论综合处理。