核心结论：员工能否要求单位补缴社保并给予补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 关于补缴社保
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，员工有权要求补缴，且社保部门可责令单位限期缴纳或补足。若单位拒绝，员工可通过以下途径维权：
   

• 向社保部门投诉：提交劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）及单位未缴费证据，社保部门将核查并强制执行。
  
• 申请劳动仲裁：若社保部门未处理或结果不满意，可申请仲裁，要求单位补缴社保。
  注意：补缴社保是单位的法定义务，员工无需支付单位应承担的部分，但需配合提供材料。

1. 关于“补偿钱”
   员工能否额外获得补偿需分情况：
   

• 若单位未缴社保导致员工损失（如无法享受医保报销、失业金等），员工可要求单位赔偿实际损失。例如：因未缴医保导致自费医疗费1万元，可要求单位全额赔偿。
  
• 若单位未缴社保但未造成直接损失（如员工未生病、未失业），则无法直接要求“补偿钱”，但可要求补缴社保本身。
  
• 若单位以“补偿”名义协商解除劳动合同：需警惕单位可能通过“补偿”规避补缴社保义务。例如：单位提出“给你5000元补偿，不再补缴社保”，此行为违法，员工有权拒绝并要求补缴。

1. 操作建议
   

• 优先协商：与单位沟通，明确要求补缴社保并保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
  
• 固定证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及单位未缴社保的证据（如社保查询记录）。
  
• 及时维权：若协商无果，应在1年内申请劳动仲裁（部分地区社保争议可能需先经社保部门处理），避免超过时效。
  

总结：员工可依法要求单位补缴社保，但“补偿钱”需以实际损失为前提。若单位拒绝补缴或试图以补偿规避义务，建议通过法律途径维权。如有具体案例或细节，可进一步向我咨询。