公司领导接到员工小贷公司讨债短信，首先需冷静处理，明确短信内容真实性及债务性质，再根据不同情况采取相应措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、核实短信内容真实性
确认债务人身份：
- 领导应首先确认短信中提及的债务人是否为公司员工，以及该员工是否确实存在小贷公司所称的债务。
- 可通过内部查询员工档案、与员工本人沟通或要求员工提供相关债务证明等方式进行核实。
核实债务真实性：
- 若确认债务人身份无误，领导应进一步核实债务的真实性，包括债务金额、债务期限、利率等关键信息。
- 可要求员工提供借款合同、还款记录等证据材料，以便公司全面了解债务情况。
二、分析债务性质及公司责任
个人债务与公司无关：
- 若债务为员工个人债务，与公司无关，公司无需承担任何责任。
- 领导可告知员工自行处理债务问题，并提醒员工注意个人信用记录，避免影响工作和生活。
债务涉及公司担保或连带责任：
- 若员工债务涉及公司担保或连带责任，公司需根据具体情况承担相应法律责任。
- 领导应立即组织法务部门或专业律师对担保合同、连带责任条款等进行审查，评估公司可能面临的法律风险。
- 根据审查结果，公司可考虑与员工、小贷公司协商解决方案，如调整还款计划、减免部分债务等，以降低公司损失。
三、采取应对措施
内部沟通与教育：
- 领导可组织内部会议，向员工普及个人债务管理知识，提醒员工注意个人信用记录，避免盲目借贷。
- 对于存在债务问题的员工，公司可提供必要的帮助和支持，如提供法律咨询、协助与小贷公司沟通等。
与小贷公司沟通：
- 若短信内容存在误导或虚假信息，公司可与小贷公司沟通，要求其停止发送不实短信，并澄清事实真相。
- 若小贷公司存在违法行为，如暴力催收、侵犯隐私等，公司可向相关部门举报，维护员工合法权益。
法律途径解决：
- 若公司因员工债务问题面临法律纠纷，领导应立即组织法务部门或专业律师制定应对策略，通过法律途径解决纠纷。
- 在法律程序中，公司应积极配合法院调查取证工作，提供必要证据材料，维护公司合法权益。
四、预防措施与建议
完善公司规章制度：
- 公司可制定相关规章制度，明确员工个人债务管理要求，禁止员工以公司名义进行借贷或担保行为。
- 对于违反规定的员工，公司可给予相应处罚，以维护公司正常运营秩序。
加强员工信用管理：
- 公司可建立员工信用档案，记录员工个人信用情况，作为员工晋升、评优等参考依据。
- 对于存在严重信用问题的员工，公司可考虑解除劳动合同或采取其他相应措施。
总之，公司领导在接到员工小贷公司讨债短信时，应冷静处理，核实债务真实性及性质，根据不同情况采取相应措施。同时，公司应加强员工信用管理，完善规章制度，预防类似问题再次发生。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。