有实习证明本身并不直接决定你是否可以告公司，关键在于实习证明所反映的实习期间的具体情况以及你与公司之间的法律关系。以下是从不同角度为你详细分析：
一、实习证明的法律意义
实习证明通常是公司或实习单位出具的一份书面文件，用于证明你在该单位实习过，并可能包含实习的时间、岗位、工作内容等信息。这份文件本身并不直接赋予你起诉公司的权利，但它可以作为你与公司之间存在实习关系的一种证据。
二、可以起诉公司的情况
存在劳动争议：
- 如果你在实习期间与公司形成了事实上的劳动关系（例如，公司按照正式员工的标准给你发放工资、进行考勤管理等），而公司未按照劳动法的规定支付你工资、加班费、社会保险等，你可以依据劳动法的相关规定，以实习证明等证据向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。如果公司侵犯了你的这些权利，你有权依法维权。
存在侵权行为：
- 如果在实习期间，公司存在对你的人身权、财产权等合法权益的侵害行为（例如，性骚扰、侮辱、殴打、非法扣押财物等），你可以依据侵权责任法的相关规定，以实习证明等证据向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
存在合同纠纷：
- 如果你与公司签订了实习协议或相关合同，而公司未按照合同约定履行义务（例如，未提供约定的实习条件、未支付约定的实习补贴等），你可以依据合同法的相关规定，以实习证明和合同等证据向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
三、无法起诉公司或起诉可能不成功的情况
- 实习关系非劳动关系：如果实习证明仅证明你与公司之间存在实习关系，而未形成事实上的劳动关系，且公司未对你实施侵权行为或未违反与你签订的合同，那么你可能无法直接依据劳动法或侵权责任法等法律起诉公司。在这种情况下，你可以尝试通过与公司协商、向相关部门投诉等方式解决争议。
- 证据不足：即使你认为公司存在违法行为或违约行为，但如果你无法提供充分的证据（如实习证明、工资单、考勤记录、合同、证人证言等）来支持你的主张，那么你的起诉可能无法得到法院的支持。
四、建议
- 收集证据：如果你认为公司存在违法行为或违约行为，并打算起诉公司，那么首先要做的是收集充分的证据来支持你的主张。这包括实习证明、工资单、考勤记录、合同、聊天记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：在起诉之前，建议你咨询一位专业律师，了解你的权利和义务以及起诉的可行性和风险。律师可以根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
- 考虑其他解决方式：在决定起诉之前，你也可以考虑与公司协商、向相关部门投诉等其他解决方式。这些方式可能更加快捷、经济且有效。
总之，有实习证明并不直接决定你是否可以告公司。关键在于实习证明所反映的实习期间的具体情况以及你与公司之间的法律关系。如果你认为公司存在违法行为或违约行为，并打算起诉公司，那么建议你收集充分的证据并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。