在公司发生口角后是否需要写报告，这主要取决于口角的性质、公司的规章制度以及后续可能的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 口角性质与严重程度：

   • 如果口角只是轻微的、日常的争执，没有造成实质性的影响或伤害，且双方能够迅速和解，那么通常不需要写正式的报告。这种情况下，口头沟通或简单的内部调解可能就足够了。
   • 如果口角涉及侮辱、诽谤、威胁等严重行为，或者导致了工作秩序的严重混乱，甚至可能引发法律纠纷，那么公司可能会要求相关人员撰写详细的报告，以便了解事情经过，评估影响，并采取相应的措施。

2. 公司规章制度：

   • 不同的公司有不同的规章制度，对于员工之间的争执和冲突，公司可能有明确的处理流程和报告要求。因此，在发生口角后，首先应查阅公司的相关规章制度，了解是否需要撰写报告以及报告的具体内容和格式要求。
   • 如果公司规章制度中明确规定了发生争执或冲突后需要撰写报告，那么员工应按照规定执行，以免违反公司规定而受到处罚。

3. 后续影响与责任追究：

   • 如果口角可能引发后续的法律纠纷或对公司造成不良影响，那么撰写报告可能有助于公司及时了解情况，采取措施防止事态扩大，并保护公司的合法权益。
   • 在某些情况下，如果口角涉及违规行为或违法行为，公司可能需要通过报告来追究相关人员的责任，或者向相关部门报告以寻求法律援助。

建议：

• 在发生口角后，首先保持冷静，尝试与对方进行友好沟通，寻求和解。
• 如果口角性质严重或涉及公司规章制度中的明确要求，应及时撰写报告并提交给相关部门或领导。
• 报告应客观、真实地反映事情经过，避免夸大或缩小事实，以免对公司或个人造成不必要的麻烦。
• 如果对如何撰写报告或报告的内容有疑问，可以向公司的人力资源部门或法律顾问寻求帮助。

总之，是否需要写报告取决于多种因素，包括口角的性质、公司的规章制度以及后续可能的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。