针对您提出的“辞职人事局不给批怎么办”的问题，首先需要明确的是，这里的“人事局”可能指的是您所在单位的人事部门或者相关管理机构，而实际上，在处理辞职问题时，我们主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，而非特定的人事局政策。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您正处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可。这一规定明确了劳动者在辞职问题上的权利，即无需得到用人单位的批准，只需履行提前通知的义务。

针对您的情况，如果您已经按照法律规定提前以书面形式向单位提交了辞职申请，但单位人事部门表示不批准，那么您需要明确以下几点：

1. 确认通知形式：确保您的辞职申请是以书面形式提交的，并且保留好相关证据，如邮件、快递单据或签字确认的辞职信等。这是证明您已经履行了提前通知义务的重要依据。

2. 了解单位规定：虽然法律规定了劳动者的辞职权利，但单位内部可能有一些特定的流程或规定。您可以查阅单位的员工手册或相关规章制度，了解是否有关于辞职的额外要求或流程。不过，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。

3. 与单位沟通：如果单位人事部门表示不批准您的辞职申请，您可以尝试与他们进行沟通，了解具体原因，并解释您的立场和依据。如果沟通无果，您可以考虑采取进一步措施。

4. 寻求法律援助：如果单位坚持不批准您的辞职申请，并且违反了法律法规的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们责令单位改正。如果因此给您造成了损害，您还可以要求单位承担赔偿责任。

5. 办理离职手续：在辞职申请得到批准或经过法律程序确认后，您需要按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，单位也应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

总之，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下是有权解除劳动合同的。如果单位人事部门不批准您的辞职申请，您可以先尝试沟通解决，如果无法解决，则可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。