结论：不建议到处告诉人家要仲裁公司，这种行为可能带来不必要的法律风险和人际关系问题。以下从多个角度进行分析：

一、法律风险角度

1. 诽谤或恶意中伤风险：

   • 如果在没有确凿证据的情况下，到处宣扬要仲裁公司，并可能包含对公司不实的指责或诋毁，这可能构成诽谤或恶意中伤。根据相关法律法规，这种行为可能面临法律责任，包括民事赔偿甚至刑事责任。

2. 泄露仲裁信息风险：

   • 仲裁程序通常具有一定的保密性。如果未经允许，擅自将仲裁的相关信息泄露给第三方，可能违反仲裁规则或相关法律法规，导致仲裁程序受到影响，甚至可能面临法律责任。

二、人际关系角度

1. 影响职场关系：

   • 在职场环境中，如果频繁宣扬要仲裁公司，可能会破坏与同事、上级或公司之间的信任关系。这种行为可能被视为不忠诚或不稳定因素，对个人的职业发展产生负面影响。

2. 引发不必要的冲突：

   • 宣扬仲裁可能引发与公司之间的不必要的冲突和紧张局势。这种冲突不仅可能影响个人的工作氛围和心情，还可能对个人的权益产生进一步的损害。

三、实际效果角度

1. 仲裁效果可能受限：

   • 仲裁是一种法律程序，其效果取决于证据和法律规定。如果仅仅通过宣扬来施加压力，而不注重收集证据和准备法律程序，仲裁的效果可能会大打折扣。

2. 可能引发公司反制措施：

   • 如果公司得知员工在到处宣扬要仲裁，可能会采取反制措施，如加强监控、调整工作岗位或甚至解雇等。这些措施可能对员工的权益产生进一步的损害。

四、建议做法

1. 谨慎处理与公司的纠纷：

   • 如果与公司存在纠纷，建议首先通过内部沟通或协商来解决。如果无法解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

2. 保护个人隐私和仲裁信息：

   • 在处理与公司纠纷的过程中，应注意保护个人隐私和仲裁信息。避免将相关信息泄露给不必要的第三方，以免引发不必要的麻烦和风险。

3. 理性表达诉求：

   • 如果需要表达诉求或寻求支持，建议以理性、客观的方式来进行。避免使用过激或情绪化的言辞，以免加剧矛盾或引发不必要的冲突。

总结来说，不建议到处告诉人家要仲裁公司。在处理与公司之间的纠纷时，应谨慎行事，注重法律程序和证据收集，以理性、客观的方式表达诉求，并寻求专业律师的帮助和支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。