是否要提前告诉老板要进行劳动仲裁，需谨慎考量，没有绝对的“必须”或“不必”，这主要取决于您的具体需求和实际情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、告知老板的可能影响
- 关系紧张：告知老板您打算进行劳动仲裁，可能会引发双方关系的紧张。老板可能会因此对您产生不满或抵触情绪，这不利于您在职场的后续相处，甚至可能导致工作环境恶化，影响您的工作状态及职业发展。
- 抵触情绪：不告知老板而直接进行劳动仲裁，可能会使老板在毫无准备的情况下陷入被动。这种情况下，老板可能会产生抵触情绪，对仲裁结果及后续执行产生不利影响。例如，老板可能会拒绝配合仲裁程序，或者对仲裁结果提出异议。
二、告知老板的考量因素
- 沟通协商：如果您希望通过与老板沟通协商来解决争议，避免直接进入仲裁程序，那么提前告知老板可能是一个不错的选择。在沟通时，您可以准备好充分的证据和清晰的诉求，以平和、理性的态度与老板交流，说明仲裁是维护自身合法权益的正当途径，避免给老板造成威胁感。
- 未来合作：如果您与老板之间存在未来可能的合作关系，或者您希望在职场上保持一个良好的形象，那么提前告知老板并进行沟通协商可能更为合适。这有助于维护双方的关系，为未来的合作打下基础。
三、不告知老板的注意事项
- 合法合规：如果您决定不告知老板而直接进行劳动仲裁，那么您需要确保自己的仲裁行为合法合规。您需要按照法定程序准备仲裁申请书、相关证据等材料，并向有管辖权的仲裁机构提交申请。
- 证据保存：在不告知老板的情况下进行劳动仲裁，您需要特别注意保存好各类证据。这些证据将用于支持您的仲裁请求，证明您的权益受到了侵害。如果证据不足，可能会导致仲裁结果不利。
四、综合建议
- 权衡利弊：在决定是否告知老板之前，您需要综合权衡各种因素，包括与老板的关系、未来的职业发展、仲裁结果的预期等。根据您的实际情况和需求，做出最有利于自己的决策。
- 遵循法律：无论您是否告知老板，都需要严格遵循法律规定和仲裁程序行事。确保您的仲裁行为合法合规，以维护自己的合法权益。
示例说明：假设您因为工资拖欠问题想要进行劳动仲裁。如果您与老板关系较好，且希望通过沟通协商解决问题，那么您可以提前告知老板，并准备好工资条、银行转账记录等证据，与老板进行平和、理性的交流。如果您与老板关系紧张，或者担心告知老板后会影响自己的工作状态，那么您可以选择不告知老板，直接按照法定程序准备仲裁申请书和相关证据，向仲裁机构提交申请。
最后，无论您选择告知还是不告知老板，都需要保持冷静和理性，以维护自己的合法权益为出发点和落脚点。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。