大学纪委无权直接留置违纪员工。以下从多个角度进行分析说明：
留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的限制人身自由的强制措施。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，留置措施的适用主体是各级监察委员会，而非其他任何组织或机构。同时，留置的对象也仅限于涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员。大学纪委作为学校内部的纪律检查机构，并不具备监察机关的法律地位，因此无权行使留置这一强制措施。
大学纪委主要负责学校内部的纪律检查和监督工作，其职责范围通常包括查处违反党纪政纪的行为、开展廉政教育和警示教育等。在处理违纪员工时，大学纪委可以依据学校的相关规章制度进行调查、取证，并根据调查结果给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。然而，这些纪律处分并不包括留置这一强制措施。
对于违纪员工，大学纪委通常会按照学校的相关规章制度进行调查处理。在调查过程中，如果需要员工配合调查，大学纪委可以要求员工到指定地点接受询问或提供相关证据材料。但是，这种要求并不等同于留置措施，员工仍然享有基本的人身自由和权利。如果员工拒绝配合调查或存在其他严重违纪行为，大学纪委可以依据学校规章制度给予相应的纪律处分，并建议学校或相关部门依法依规进行处理。
如果大学纪委错误地行使了留置措施或采取了其他非法手段限制员工的人身自由，那么这种行为可能构成违法甚至犯罪。在这种情况下，被限制人身自由的员工有权向有关部门投诉举报，并依法维护自己的合法权益。同时，我也建议大学纪委在处理违纪员工时，应严格遵守法律法规和学校规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。
综上所述，大学纪委无权直接留置违纪员工。在处理违纪员工时，大学纪委应依据学校的相关规章制度进行调查处理，并确保处理程序的合法性和公正性。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。