针对您提出的“原公司黄了转签新公司，结果新公司也黄了，如何赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除与经济补偿的相关法律规定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 原公司解散与劳动合同终止

   • 当原公司因解散等原因无法继续履行劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止。此时，原公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 转签新公司后的劳动合同情况

   • 如果您在原公司解散前已经与新公司签订了劳动合同，并且新公司也认可您在原公司的工作年限（这通常需要在转签合同时明确约定），那么当新公司也解散时，您同样有权要求新公司按照您在新公司的工作年限（加上原公司认可的工作年限，如果约定的话）支付经济补偿。
   • 如果新公司在转签合同时没有明确认可您在原公司的工作年限，或者您与新公司签订的是全新的劳动合同，那么当新公司解散时，您只能根据在新公司的工作年限来要求经济补偿。

3. 新公司解散与经济补偿的支付

   • 新公司解散时，同样应当按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。如果新公司拒绝支付或者无法支付（如因破产等原因），您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在实际操作中，您可能需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与新公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。

4. 特殊情况下的赔偿问题

   • 如果新公司的解散是由于原公司的违法行为（如欺诈、误导等）导致的，您可能还有权要求原公司承担一定的赔偿责任。但这需要您能够提供充分的证据来证明原公司的违法行为与新公司解散之间的因果关系。
   • 另外，如果新公司在解散过程中存在违法行为（如未依法进行清算、未通知债权人等），您也可能有权要求新公司的相关责任人员承担赔偿责任。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，收集并整理好与原公司和新公司之间的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。
• 其次，尝试与新公司协商解决经济补偿问题。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。