员工在公司斗殴被打死，在一般情况下不被认定为工伤，但如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力伤害，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、非工伤情形
非工作原因：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而员工斗殴通常并非因工作原因引发，也不是在履行工作职责时发生的，因此一般不符合工伤的认定条件。
- 如果员工斗殴的行为严重到构成故意犯罪，如聚众斗殴罪、故意伤害罪等，那么明确不能认定为工伤。即使未达到犯罪程度，但若是员工出于故意挑衅、蓄意报复等主观故意行为而引发的斗殴，也通常不符合工伤认定条件。
法律后果：
- 在这种情况下，受害者虽然无法通过工伤保险获得赔偿，但仍然可以通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益，要求斗殴的另一方承担民事赔偿责任。
二、可能认定为工伤的情形
履行工作职责：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工是在工作时间和工作场所内，为了履行工作职责而受到他人的暴力伤害（即使表现为斗殴），也有可能被认定为工伤。
- 举例：例如，保安在工作期间，为了维护公司秩序而制止他人的违规行为，却遭到该人的殴打并导致死亡。在这种情况下，保安的死亡就有可能被认定为工伤，因为其本质是为了履行工作职责。
证据要求：
- 要认定为工伤，需要提供充分的证据来证明暴力伤害与工作之间的关联性。这可能包括现场监控录像、证人证言、工作记录等。
三、建议与总结
公司角度：
- 公司应加强对员工的法制教育和安全管理，预防斗殴等事件的发生。同时，公司也可以考虑为员工购买额外的商业保险，以提供更全面的保障。
员工角度：
- 员工应增强法律意识，通过合法途径解决纠纷，保护自己的合法权益。在遇到类似情况时，应及时报警并保留相关证据，以便后续维权。
总结：
- 员工在公司斗殴被打死是否算工伤，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，员工斗殴不被认定为工伤；但在特定条件下，如员工因履行工作职责而受到暴力伤害，则有可能被认定为工伤。因此，在处理此类事件时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断。
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