受过工伤的劳动者并非绝对不能被裁员，但用人单位在裁员时需遵循严格的法律程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律对工伤职工的特殊保护
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。这一条款明确了对工伤职工的特殊保护，旨在防止用人单位在劳动者因工伤导致劳动能力下降时，轻易解除劳动合同，从而保障工伤职工的合法权益。
二、用人单位合法裁员的情形
尽管有上述特殊保护，但并不意味着工伤职工就绝对不能被裁员。在特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等，用人单位可以依照法定程序进行裁员。然而，在裁员过程中，用人单位必须遵循以下原则：
优先留用原则：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。虽然这一条款并未直接提及工伤职工，但工伤职工往往因工伤导致劳动能力下降，家庭经济负担加重，因此在裁员时应当给予特别考虑。
经济补偿原则：用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。对于工伤职工，如果因其丧失或者部分丧失劳动能力而被裁员，用人单位除了支付经济补偿外，还可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
三、违法裁员的法律后果
如果用人单位违反法律规定，在工伤职工未丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，或者未遵循法定程序和条件进行裁员，将可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实际操作建议
保留证据：工伤职工在面临裁员时，应保留好与工伤相关的医疗证明、劳动能力鉴定结论等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：如果工伤职工对用人单位的裁员决定有异议，或者不确定自己的权益是否受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
协商与调解：在可能的情况下，工伤职工可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，也可以向劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁或诉讼：如果协商和调解均无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，受过工伤的劳动者并非绝对不能被裁员，但用人单位在裁员时必须遵循严格的法律程序和条件。如果工伤职工认为自己的权益受到侵害，可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。