关于您提出的“开除以后，以前的工龄还保持吗”的问题，我根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供以下详细解答：

一般情况下，开除后工龄不保持：

在大多数情况下，如果员工因严重违纪或其他原因被单位开除，那么其被开除前的工龄通常不会保留。开除作为单位对员工的严厉处分，通常意味着劳动关系的彻底中断，因此，被开除员工的工龄也会相应中断，不再与后续的工作年限合并计算。

特殊情况下，工龄可能保留：

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果单位的开除决定被认定为违法或不合理，员工通过劳动仲裁或法律途径成功维护了自己的权益，那么其被开除前的工龄可能会得到保留，并与重新就业后的工龄合并计算。此外，部分地区的政策也可能对工龄的计算有特别规定，因此，在具体情况下，还需要结合当地的政策规定来判断。

工龄的重要性及建议：

工龄对于员工的社会保险待遇、退休金等具有重要影响。因此，在处理与工龄相关的问题时，建议您咨询专业的法律或人力资源专家，以确保自己的权益得到妥善处理。同时，您也需要了解当地的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，开除后以前的工龄是否保持取决于多种因素，包括开除的原因、开除决定的合法性以及当地的政策规定等。在一般情况下，被开除员工的工龄不会保留；但在特殊情况下，如开除决定违法或地区政策有特别规定时，工龄可能会得到保留。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。