关于工作十年以上解除劳动合同是否一定是2N赔偿的问题，结论并非绝对，需分情况讨论。以下从不同解除情形出发，结合法律条款详细分析：
1. 用人单位违法解除劳动合同（需支付2N赔偿）
根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无正当理由（如未提前30日书面通知、未支付经济补偿、解除理由不成立等）单方解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
计算公式：
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
（例：工作10年，月工资1万元，赔偿金=10×1×2=20万元）
关键点：
- 违法解除的认定需结合具体情形（如解除程序违法、理由不成立等）；
- 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（但工作年限仍按实际计算）。
2. 用人单位合法解除劳动合同（支付N或N+1经济补偿）
若用人单位解除劳动合同符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况重大变化等），则属于合法解除，需支付经济补偿（N），部分情形下需额外支付1个月工资（N+1）。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（N）
- 代通知金 = 1个月工资（仅限《劳动合同法》第40条情形）
（例：工作10年，月工资1万元，合法解除且无需代通知金时，补偿=10×1=10万元；若需代通知金，则总金额=10+1=11万元）
关键点：
- 合法解除需满足法定理由（如《劳动合同法》第39条、40条、41条）；
- 经济补偿的月工资计算方式与赔偿金相同，但无2倍关系。
3. 员工主动辞职或协商一致解除（通常无2N赔偿）
- 员工主动辞职：根据《劳动合同法》第37条，员工提前30日书面通知解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 协商一致解除：根据《劳动合同法》第36条，双方协商一致解除的，用人单位需支付经济补偿（N），但员工自愿放弃补偿的除外。
例外情形：若协商解除时用人单位存在欺诈、胁迫等行为，员工可主张撤销协议并要求赔偿，但需举证。
4. 劳动合同终止情形（通常无2N赔偿）
根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满、用人单位破产等情形导致终止的，用人单位需支付经济补偿（N），但以下情形除外：
- 用人单位维持或提高条件续订劳动合同，员工拒绝的；
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致终止的。
总结建议
- 若用人单位违法解除：可主张2N赔偿，但需收集解除程序违法或理由不成立的证据（如解除通知、规章制度、考核记录等）；
- 若用人单位合法解除：仅能主张N或N+1补偿，需确认解除理由是否符合法定情形；
- 若员工主动辞职或协商解除：通常无赔偿，但需审查协议内容是否显失公平；
- 若劳动合同终止：需区分终止原因，部分情形下无补偿。
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