公司群发的通知，在符合一定条件下是能作数的，但具体效力需根据通知内容、发布程序及接收对象等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、通知内容合法合规且明确具体

1. 内容合法性：公司群发的通知，其内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，通知中不得包含歧视性、侮辱性或侵犯员工合法权益的内容。
2. 内容明确性：通知的内容应当明确具体，能够清晰地传达公司的意图和要求。如果通知内容模糊不清，导致员工无法准确理解，那么该通知的效力可能会受到影响。

二、发布程序符合公司规定或法律法规

1. 公司规定：公司应当有明确的通知发布程序，包括通知的起草、审核、批准和发布等环节。如果公司群发的通知是按照这些程序发布的，那么其效力通常能够得到认可。
2. 法律法规：在某些情况下，法律法规可能对公司通知的发布程序有特定要求。例如，涉及员工切身利益的重大事项，公司可能需要通过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序来决定。如果公司未按照这些程序发布通知，那么该通知的效力可能会受到质疑。

三、接收对象明确且通知已有效送达

1. 接收对象：公司群发的通知应当明确接收对象，即通知是发给哪些员工或部门的。如果通知的接收对象不明确，或者通知被错误地发送给了无关人员，那么该通知的效力可能会受到影响。
2. 有效送达：公司需要确保通知已经有效送达给接收对象。这通常意味着通知需要通过适当的渠道（如电子邮件、内部通讯系统、公告栏等）进行发布，并且接收对象已经实际接收到了通知。如果通知未能有效送达，那么其效力自然无法得到认可。

四、特殊情况下的通知效力

1. 紧急情况：在紧急情况下，公司可能需要迅速发布通知以应对突发事件。在这种情况下，即使通知的发布程序可能不完全符合公司规定或法律法规的要求，但只要其内容合法合规且为了维护公司或员工的合法权益，该通知的效力通常仍然能够得到认可。
2. 个别情况：对于个别员工的特殊情况（如请假、调岗等），公司可能需要通过个别通知的方式来告知员工相关事项。在这种情况下，个别通知的效力通常只针对该员工有效，而不适用于其他员工。

法律建议

• 公司角度：为了确保公司群发的通知能够作数，公司应当制定明确的通知发布程序，并确保通知内容合法合规、明确具体。同时，公司还需要选择适当的渠道来发布通知，并确保通知已经有效送达给接收对象。
• 员工角度：如果员工对公司群发的通知有疑问或异议，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。如果认为公司的通知侵犯了自己的合法权益，员工还可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

在实际操作中，如果公司或员工对通知的效力存在争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供详细的解答。