领导群里发的开会通知本身并不足以直接作为加班的确凿证据，但可以作为加班事实存在的一个辅助证据。具体分析如下：

1. 证据的性质：在劳动法律中，证明加班通常需要更直接、更具体的证据，如加班记录、工时表、打卡记录等。这些证据能够明确显示员工在非正常工作时间内的工作情况。

2. 开会通知的内容：开会通知本身只是告知员工将召开会议，并未直接说明会议是否属于加班性质，也未明确记录员工的实际工作时间。因此，仅凭开会通知，难以直接证明员工在会议期间进行了加班工作。

3. 辅助证据的作用：虽然开会通知不足以直接证明加班，但如果与其他证据相结合，如会议记录、邮件往来、工作任务清单等，能够形成完整的证据链，证明员工在会议期间确实进行了加班工作。在这种情况下，开会通知可以作为辅助证据，支持员工的加班主张。

4. 建议：为了更准确地证明加班事实，员工应尽可能收集多种证据，包括加班记录、工时表、打卡记录、会议记录等。同时，在与用人单位沟通加班问题时，也应明确加班的性质、时间和工作内容，以便在必要时提供有力的证据支持。

综上所述，领导群里发的开会通知虽然不能直接作为加班的确凿证据，但可以作为辅助证据与其他证据相结合，共同证明员工的加班事实。如有更多关于劳动工伤或加班证据的问题，欢迎随时向我咨询。