公司搬厂员工不去而转至旗下其他公司是否违法，需分情况讨论：
若公司搬厂且未与员工协商一致，单方面要求员工转至旗下其他公司，可能构成违法
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司搬厂导致工作地点发生重大变化，且未与员工就变更劳动合同达成一致意见，公司单方面要求员工转至旗下其他公司，可能构成对劳动合同的擅自变更，违反了法律规定。
- 法律后果：员工有权拒绝公司的要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若公司搬厂前与员工充分协商，并就变更劳动合同达成一致意见，包括转至旗下其他公司，则不构成违法
- 法律背景：在协商一致的情况下，劳动合同的变更（包括工作地点的变更和用人单位的变更）是合法的。公司搬厂前，如果与员工就变更劳动合同进行了充分协商，并就转至旗下其他公司等事项达成了一致意见，那么这种变更就是合法的。
- 法律建议：为了确保变更的合法性，公司和员工应当签订书面的劳动合同变更协议，明确变更的内容、生效时间等关键条款。这样既可以保护员工的合法权益，也可以避免公司因变更劳动合同而引发的法律风险。
若公司搬厂属于因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，且公司未与员工协商一致但提供了合理补偿方案，需进一步分析
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此条款并不直接涉及转至旗下其他公司的情况，不过可以借鉴其精神来分析。
- 分析：如果公司搬厂确实属于客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，且公司虽然未与员工就转至旗下其他公司达成一致意见，但提供了合理的补偿方案（如支付经济补偿金、提供新的工作岗位等），那么公司的行为可能不构成违法。但这种情况下，员工仍然有权选择是否接受公司的方案，如果员工不接受，公司应当按照法律规定支付经济补偿金并解除劳动合同。
总结与建议：
- 公司搬厂员工不去而转至旗下其他公司是否违法，关键在于是否与员工进行了充分协商并达成了一致意见。如果未经协商一致单方面要求员工转岗，可能构成违法；如果协商一致并签订了书面变更协议，则不构成违法。
- 作为员工，在面对公司搬厂的情况时，应当了解自己的合法权益，并积极与公司进行协商。如果公司提出的要求不合理或未经协商一致，员工有权拒绝并寻求法律援助。
- 作为公司，在搬厂前应当充分考虑员工的权益和利益，与员工进行充分协商并达成一致意见。如果确实需要变更劳动合同，应当签订书面的变更协议并明确关键条款，以避免法律风险。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。