关于村支书如何认定工伤的问题，这确实是一个相对特殊且在法律上存在一定空白的情况。首先，我们需要明确的是，村支书作为村民委员会的成员，其与村委会之间的法律关系并不构成传统意义上的劳动关系。
一、村支书与村委会的法律关系
根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。村支书作为村民选举产生的领导者，其工作内容、劳动报酬等均根据该法确定，并非与村委会平等协商之后的结果。村支书的工作大多受基层政府委托协助在本村开展，缺少劳动管理的单独唯一性，且工作报酬系根据工作情况给予适当补贴，并非全部由村委会负担。因此，村支书与村委会之间形成的法律关系不符合劳动关系的特征，不构成劳动关系。
二、工伤认定的前提条件
工伤认定通常基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系。由于村支书与村委会之间不构成劳动关系，因此村支书在履职过程中受伤，无法直接申请工伤认定。这是目前法律上的一个空白点，也是导致村支书权益保障困难的原因之一。
三、村支书履职受伤的权益保障途径
尽管村支书无法直接申请工伤认定，但在其履职过程中受伤，仍可以通过其他途径寻求权益保障：
受益人补偿：如果村支书在履职过程中因保护他人民事权益而受伤，且没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，村委会作为受益人可以给予适当补偿。但需要注意的是，补偿与赔偿不同，补偿不适用填平原则，应根据受害人的受损情况及受益人的受益、补偿能力等决定补偿的数额。
政府指导与支持：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，乡、民族乡、镇的人民政府对村民委员会的工作给予指导、支持和帮助。在村支书履职受伤的情况下，政府可以提供必要的指导和支持，包括协调解决医疗费用、提供法律援助等。
购买意外保险：为了保障村支书的权益，村委会或政府可以考虑为村支书购买意外保险。这样，在村支书履职过程中发生意外受伤时，可以通过保险获得一定的经济赔偿。
四、建议与展望
针对村支书这类特殊人群的履职权益保障问题，目前法律上确实存在一定的空白。为了更好地保障他们的合法权益，建议加强对基层自治组织成员的各类培训，提升业务能力，增强安全意识和法治意识。同时，政府和社会各界也应关注这一问题，推动相关立法完善，为村支书等基层自治组织成员提供更加全面、有效的权益保障。
综上所述，村支书在履职过程中受伤无法直接申请工伤认定，但可以通过受益人补偿、政府指导与支持以及购买意外保险等途径寻求权益保障。希望这些信息能对您有所帮助。