针对您提出的“村干部意外死亡工伤认定程序”的问题，以下是详细的解答：

首先，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。对于村干部的意外死亡，如果符合工伤认定的条件，同样可以按照相关程序进行工伤认定。

一、工伤认定的条件

根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。

二、工伤认定的申请主体和时限

1. 申请主体：

   • 用人单位：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在规定时限内提出工伤认定申请。
   • 工伤职工或者其近亲属、工会组织：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请时限：

   • 用人单位：应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 工伤职工或者其近亲属、工会组织：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

三、工伤认定申请所需材料

提出工伤认定申请时，应当提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
4. 其他可能需要的材料，如工伤申请报告、受伤害职工的居民身份证或社会保障卡、用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）、两人以上的证人证言及证人的有效身份证明和劳动关系有效证明材料等。

四、工伤认定的办理流程

1. 提交申请：按要求填写工伤认定申请表，并准备相关申请材料，然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。
2. 审核受理：社会保险行政部门收到申请后，会对申请材料进行审核。如果材料不完整，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门会受理申请。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出决定。

五、注意事项

1. 如果对工伤认定决定有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
2. 工伤认定的具体程序和要求可能因地区而异，建议咨询当地社会保险行政部门或相关机构以获取最准确的信息。

综上所述，村干部意外死亡的工伤认定程序与其他职工的工伤认定程序基本相同。关键在于及时收集并准备相关申请材料，然后按照规定的程序向当地社会保险行政部门提出申请。