针对“三个人一起喝酒，有一个人被开除怎么办”这一问题，核心前提是三人共同饮酒后，其中一人因某种原因被单位开除，现需探讨应对办法。以下分情况说明：

1. 若被开除与共同饮酒无直接关联
   例如，被开除者因工作失误、违反公司规章制度（如旷工、泄露商业秘密等）被解雇，且共同饮酒行为未对其工作表现产生实质影响，则单位开除行为是否合法需依据《劳动合同法》判断：

   • 若单位能证明开除事由符合《劳动合同法》第三十九条（如严重失职、被依法追究刑事责任等），则开除合法，共同饮酒者无需承担责任；
     
   • 若单位无法证明开除事由合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），被开除者可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行合同。

2. 若被开除与共同饮酒存在间接关联
   例如，饮酒后被开除者因醉酒误工、酒后闹事等行为被单位处罚，需分情况讨论：

   • 若单位规章制度明确禁止饮酒后工作或酒后闹事：被开除者行为违反规定，单位开除可能合法，但需确保制度已公示且员工知晓；
     
   • 若单位无相关制度，或制度未明确处罚标准：单位直接开除可能构成违法解除，被开除者可主张赔偿；
     
   • 若共同饮酒者存在劝酒、灌酒等行为：根据《民法典》第一千一百六十五条，若劝酒者明知对方不能饮酒仍强行劝酒，导致其醉酒后被开除（如因醉酒误事），劝酒者可能需承担部分赔偿责任（如赔偿部分经济损失），但需以被开除者实际损失为限。

3. 若被开除者主张“因共同饮酒被单位针对”
   需被开除者提供证据证明单位开除行为与共同饮酒存在因果关系（如单位明确以“饮酒”为由开除），否则难以主张权利。若单位仅以“工作表现不佳”等模糊理由开除，被开除者可要求单位说明具体事由，并申请劳动仲裁核查。

建议行动：

• 被开除者：首先核实单位开除的书面理由及依据，收集证据（如劳动合同、规章制度、考勤记录等），必要时申请劳动仲裁；
  
• 共同饮酒者：若被开除者主张赔偿，需回顾饮酒过程中是否存在过错（如劝酒），若无过错则无需承担责任；若有过错，可协商分担部分损失，但需以实际损失为限。
  

如有进一步细节（如单位开除的具体理由、饮酒过程中的行为等），可向我补充说明，以便更精准分析。