结论前置：不按正常流程离职，用人单位仍然应当结清工资，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。不过，不同离职情形下，工资结算及可能产生的法律后果有所不同，以下为你详细分析：
正常离职但未遵循流程（如未提前通知）
- 工资结算：即便劳动者未按照《劳动合同法》规定的预告期（试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知）通知用人单位解除劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数结算工资。例如，小张未提前30天通知公司就离职，但他在离职前实际工作了10天，公司就应支付这10天的工资。
- 可能后果：如果因劳动者未提前通知离职给用人单位造成损失，且双方有明确约定赔偿事宜的，用人单位可以按照约定从工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后的剩余工资仍应及时支付给劳动者。比如，小张的突然离职导致公司一个重要项目进度延迟，给公司造成了5000元损失，而双方在劳动合同中有约定此类情况下的赔偿方式，公司经核算后确定小张应承担2000元赔偿，那么公司在支付小张工资时，可以扣除这2000元，但剩余工资必须结清。
被迫离职（因用人单位过错）
- 工资结算：依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供约定劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应在解除合同时结清工资。例如，公司长期拖欠小李工资，小李因此提出离职，公司在小李办理离职手续时就必须付清其工资。
- 经济补偿：在这种情况下，用人单位不仅需要结清工资，还可能需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年5个月，月平均工资为6000元，那么公司除了要结清工资外，还需支付小李3.5个月工资作为经济补偿，即3.5×6000 = 21000元。
违法离职（如擅自离职、旷工离职等）
- 工资结算：劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，但这并不影响其获得已工作期间的工资。用人单位应按实际工作天数结算工资。例如，小赵未办理任何离职手续就擅自离开公司，且在公司还有15天工资未结算，那么公司应支付这15天的工资。
- 赔偿责任：如果因劳动者的违法离职行为给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但用人单位需要承担举证责任，证明损失的具体数额以及该损失是由劳动者的违法离职行为直接导致的。比如，小赵的擅自离职导致公司一个重要客户流失，给公司造成了8000元损失，公司若要向小赵索赔，就必须提供充分的证据证明这8000元损失与小赵的擅自离职有直接因果关系。
权益维护途径
如果用人单位在劳动者离职后未结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出法律规定，要求其依法支付工资。这种方式较为平和，有助于双方建立理解和信任，往往能够取得较好的效果。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
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