退休返聘人员受伤后，是否需要开病假单，需根据具体情况和返聘协议的约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金，但因工作需要被原单位或其他单位重新聘用的人员。根据相关法律规定，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。

二、病假单的作用与适用场景

病假单，通常是由医疗机构出具，证明员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗并休息的证明文件。在劳动关系中，病假单是员工享受病假工资、医疗期等权益的重要依据。然而，在劳务关系中，由于双方的权利义务主要由劳务合同约定，因此病假单的作用和适用场景可能有所不同。

三、退休返聘人员受伤后的处理

1. 返聘协议有约定：

   • 如果退休返聘协议中明确约定了受伤后的处理方式，包括是否需要开具病假单、医疗期、医疗费用承担等，那么双方应按照协议约定执行。
   • 在这种情况下，如果协议要求开具病假单，那么退休返聘人员受伤后应按照协议要求开具病假单，并提交给用人单位。

2. 返聘协议无约定：

   • 如果退休返聘协议中没有明确约定受伤后的处理方式，那么双方应协商解决。
   • 协商时，可以参考类似劳务关系的处理惯例或相关法律法规的规定。虽然劳务关系不受劳动法律法规的直接调整，但双方可以借鉴其中的合理部分来协商处理。
   • 在这种情况下，是否需要开具病假单可能取决于双方的协商结果和实际需要。如果用人单位要求开具病假单以便安排工作或支付相关费用，那么退休返聘人员应配合开具。

四、法律建议

1. 完善返聘协议：

   • 为了避免类似纠纷的发生，建议用人单位在与退休返聘人员签订返聘协议时，明确约定受伤后的处理方式，包括是否需要开具病假单、医疗期、医疗费用承担等。

2. 及时沟通协商：

   • 如果退休返聘人员受伤后，双方对是否需要开具病假单存在争议，应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。

3. 保留相关证据：

   • 无论是否需要开具病假单，退休返聘人员都应保留好与受伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，退休返聘人员受伤后是否需要开病假单，需根据返聘协议的约定和双方协商的结果来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。