入职材料不全离职了，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、入职材料不全与离职补偿的直接关系
入职材料不全，通常指的是员工在入职时未能按照公司要求提供完整的入职资料，如身份证、学历证书、离职证明等。这一行为本身并不直接构成员工可以获得离职补偿的法定情形。离职补偿的获得，通常与员工离职的原因、公司是否存在违法行为等因素有关。
二、不同离职原因下的补偿情况
员工主动离职：
- 如果员工因为入职材料不全而主动选择离职，且公司不存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），那么员工通常无法获得离职补偿。
- 员工主动离职，除非公司存在过错或违法行为，否则员工无权要求补偿。
公司因入职材料不全解除劳动合同：
- 如果公司因为员工入职材料不全而解除劳动合同，且这一解除行为符合法律法规的规定（如员工提供虚假材料、公司有明确的规章制度规定入职材料不全可以解除劳动合同等），那么员工通常也无法获得离职补偿。
- 但如果公司解除劳动合同的行为存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工则有权要求公司支付相应的赔偿。不过，这种情况下的赔偿与入职材料不全的直接关联性不强，更多是基于公司解除劳动合同的违法性。
公司存在其他违法行为导致员工离职：
- 如果员工离职是因为公司存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资等），那么员工有权要求公司支付相应的离职补偿或赔偿，无论入职材料是否齐全。
- 在这种情况下，入职材料不全可能不是员工离职的直接原因，但不影响员工因公司违法行为而获得的补偿权利。
三、特殊情况下的考虑
- 入职材料不全是否构成公司解除劳动合同的合法理由：这取决于公司的规章制度和法律法规的规定。如果公司规章制度明确规定入职材料不全可以解除劳动合同，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的。但即便如此，如果公司未按照法定程序进行解除（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工仍有权要求公司支付相应的赔偿。
- 入职材料不全是否影响员工权益：入职材料不全本身可能不会直接影响员工的权益，但如果因此导致员工无法享受某些福利待遇（如社保、公积金等），员工则有权要求公司进行补缴或赔偿。不过，这种情况下的赔偿与离职补偿是两个不同的概念。
四、建议与总结
- 对于员工而言：在入职时，应尽可能提供完整的入职资料，以避免因材料不全而引发的纠纷。如果因特殊原因无法提供某些资料，应及时与公司沟通并说明情况。如果离职是因为公司存在违法行为，应保留好相关证据并寻求法律援助。
- 对于公司而言：在招聘员工时，应明确告知员工需要提供的入职资料清单，并在员工入职时进行仔细核对。如果因员工入职材料不全而需要解除劳动合同，应确保解除行为符合法律法规的规定，并按照法定程序进行。
总结来说，入职材料不全离职了是否有补偿，取决于离职的原因和公司的行为是否合法。如果离职是因为员工主动选择或公司因入职材料不全而合法解除劳动合同，且公司不存在其他违法行为，那么员工通常无法获得离职补偿。如果离职是因为公司存在其他违法行为或解除行为存在违法情形，员工则有权要求公司支付相应的补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。