临聘人员是否能延迟退休，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常退休年龄与延迟退休政策
正常退休年龄：
- 目前，临聘人员的退休年龄主要遵循国家法定的企业职工退休年龄。但需注意，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁；女职工的退休年龄也将有所调整，原法定退休年龄为55周岁的将逐步延迟至58周岁，原为50周岁的将逐步延迟至55周岁。这一政策旨在应对人口老龄化和社会发展的需求。
- 临聘人员通常被认定为工人身份，因此女性工人的正常退休年龄为50周岁（未来可能调整为55周岁），女性干部为55周岁（未来可能调整为58周岁）。
延迟退休政策：
- 延迟退休政策是逐步实施的，并非所有临聘人员都会立即受到影响。具体延迟退休的年龄和时间，需根据国家政策的具体实施细则来确定。
- 临聘人员是否属于延迟退休政策的适用范围，也需根据其具体身份和岗位性质来判断。例如，某些特殊工种或岗位可能不受延迟退休政策的影响。
二、提前退休与特殊情况
提前退休：
- 从事特殊工种（如井下、高空、高温等）或因病非因工致残完全丧失劳动能力的临聘人员，在满足一定条件下可申请提前退休。具体条件包括：男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年。
- 如果临聘人员符合提前退休的条件，那么他们可以在达到提前退休年龄时办理退休手续，而无需等待正常退休年龄或延迟退休。
其他特殊情况：
- 某些地区或单位可能根据实际情况，对临聘人员的退休年龄做出特殊规定。例如，对于某些高技能或紧缺岗位的临聘人员，单位可能希望他们继续工作一段时间，因此可能会协商延迟退休。
- 在这种情况下，临聘人员是否延迟退休，需根据单位的具体规定和双方的协商结果来确定。
三、社保缴费年限与退休待遇
社保缴费年限：
- 临聘人员需参加基本养老保险，且累计缴费满15年方可退休。缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，但临聘人员通常没有视同缴费年限。
- 如果临聘人员在达到退休年龄时，社保缴费年限不足15年，那么他们可能需要继续缴费或采取其他措施来满足退休条件。这可能会间接影响他们的退休时间。
退休待遇：
- 养老金待遇主要由基础养老金和个人账户养老金组成。具体待遇的计发标准可能因地区、单位性质及个人情况等因素而异。
- 延迟退休可能会影响养老金的计发标准。一般来说，延迟退休意味着更长的缴费年限和更高的个人账户储存额，从而可能获得更高的养老金待遇。但这也需根据具体政策和个人情况来判断。
四、建议与注意事项
及时了解政策：
- 临聘人员应及时了解并关注国家和地方关于退休年龄、退休待遇等方面的政策调整。这有助于他们更好地规划自己的退休生活。
与单位协商：
- 如果临聘人员希望延迟退休或提前退休，建议与所在单位进行协商。双方可以就退休时间、退休待遇等问题达成一致意见，并签订相关协议。
准备相关材料：
- 在办理退休手续时，临聘人员需准备相关材料，如身份证、户口本、社保卡等。确保材料的真实性和完整性，以免影响退休手续的办理。
总结来说，临聘人员是否能延迟退休，需根据国家政策、地方规定、单位性质以及个人情况等多个因素来综合考虑。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。