未入编人员的参加工作时间认定需根据具体身份和法律规定分情况讨论，以下是不同场景下的核心结论与详细说明：

1. 未入编但属于“视同工龄”的特殊情形

若您属于以下两类人员，即使未正式入编，实际工作时间仍可能被认定为连续工龄，并计入退休金、经济补偿等计算基数：

• 军转干部/退伍军人：根据《军队转业干部安置暂行办法》及《退役士兵安置条例》，军队服役时间可与地方工作年限合并计算为连续工龄。例如，您退伍后进入事业单位但未立即入编，期间从事临时工或合同工，服役年限仍可计入工龄。
• 上山下乡知青：根据原劳动部《关于知青上山下乡工龄计算问题的通知》，知青下乡期间的时间可视为工龄，后续进入单位未入编的，下乡年限与实际工作年限合并计算。

法律依据：
《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（中劳薪字〔1964〕344号）明确，临时工在本单位工作期间被录用为长期工的，其最后一次在本单位从事临时工的时间可与录用后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 未入编且无特殊身份的普通劳动者

若您未入编且不属于上述特殊情形，工龄认定以“实际缴纳社保”或“签订劳动合同”的时间为准：

• 社保缴纳记录：根据《社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应依法缴纳社保，社保缴费年限可直接证明工作年限。例如，您在某单位工作3年但未入编，若单位已为您缴纳3年社保，则工龄按3年计算。
• 劳动合同约定：若未缴纳社保但签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工作期限，工龄可按合同期限计算。但需注意，未缴纳社保可能影响工龄的合法性，建议优先以社保记录为准。

风险提示：
若单位未签订劳动合同且未缴纳社保，您需通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在及工作年限，否则可能面临工龄无法认定的风险。

3. 未入编但属于“非全日制用工”或“劳务关系”

若您与单位属于非全日制用工（如兼职）或劳务关系（如退休返聘），工作时间一般不计入连续工龄：

• 非全日制用工：根据《劳动合同法》，非全日制用工双方可订立口头协议，且工作时间每日不超过4小时、每周不超过24小时。此类用工形式下，工作时间通常不纳入工龄计算。
• 劳务关系：若您已退休或未与单位建立劳动关系（如临时雇佣），双方属于劳务关系，工作时间与工龄无关，仅按实际提供劳务的时长结算报酬。

建议：
若您对工龄认定有疑问，可整理社保记录、劳动合同、工资流水等证据，向我提供具体信息后进一步分析。不同地区对工龄认定的细节可能存在差异，需结合当地政策综合判断。