以工资形式支付货款的行为是违法的，这种行为可能涉及多个法律问题，具体处理方式需根据实际情况分析。以下从不同角度详细说明：

1. 从劳动法角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若企业将本应支付给员工的工资直接用于支付货款，属于未依法支付工资的行为，侵犯了劳动者的合法权益。
   处理方式：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求企业补发工资并支付赔偿金；若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。

2. 从税法角度
   工资支付需依法代扣代缴个人所得税，而货款支付则涉及增值税等税种。若企业通过工资名义支付货款，可能涉嫌偷逃税款（如未申报货款对应的增值税或虚增工资成本少缴企业所得税）。
   处理方式：税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款；情节严重的，可能构成逃税罪，需承担刑事责任。

3. 从合同法角度
   若企业与供应商约定以货币支付货款，但实际通过工资形式支付，可能构成违约。供应商有权要求企业按约定方式履行付款义务，并赔偿因违约造成的损失。
   处理方式：供应商可依据合同起诉企业，要求支付货款及违约金；若涉及虚假支付（如伪造工资单），还可能涉及欺诈等民事侵权责任。

4. 从刑法角度（极端情况）
   若企业通过虚构员工名单、伪造工资单等方式套取资金用于支付货款，且数额较大，可能涉嫌虚开发票罪、诈骗罪或职务侵占罪（若利用职务便利）。
   处理方式：公安机关可立案侦查，追究刑事责任；涉案人员需承担相应的刑罚。

建议：

• 对企业：严格区分工资与货款支付渠道，确保财务合规；若需调整支付方式，应与劳动者、供应商协商并签订书面协议。
  
• 对劳动者/供应商：保留工资条、银行流水、合同等证据，若发现违法行为，及时向劳动监察、税务或司法机关举报。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的法律分析。