关于劳动合同签名的地方是否都需要按手印的问题，这并非一个强制性的要求，而是可以根据双方当事人的具体约定和实际情况来确定的。

首先，从法律层面来看，劳动合同的成立和生效主要依赖于双方当事人的真实意思表示以及合同的签字或盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，法律并未明确规定劳动合同必须同时按手印才具有法律效力。在大多数情况下，只要劳动者和用人单位在劳动合同上亲笔签名，该合同就具有法律效力。签字是确认合同内容并表达同意的重要方式，它体现了双方当事人的真实意愿和合同自由原则。

然而，在实际操作中，按手印有时也被用作增强合同签署的真实性和有效性的手段。特别是在某些特定情境下，如签字人身份存疑、合同内容较为重要，或者双方当事人出于谨慎考虑希望增加额外的确认方式时，按手印可以提供额外的证据支持。指纹鉴定作为一种科学手段，可以在需要时证明签名的真实性，从而增强合同的证明力。

此外，还有一些特殊场景下，按手印可能成为必要的替代方式。例如，当劳动者或用人单位因身体原因无法签字时，可以按手印代替签字。在某些地区或行业习惯中，也可能更倾向于使用按手印的方式作为签字的补充或替代。

因此，在签订劳动合同时，是否按手印应尊重双方的意愿和选择。如果双方都同意仅通过签字来确认合同，那么无需额外按手印。但如果双方在合同中明确约定需要按手印作为合同生效的条件之一，或者出于特定情境下的需要，那么就必须按照约定执行。

最后，无论是否按手印，都应确保劳动合同的条款清晰、明确，且符合法律法规的要求。这有助于减少未来的纠纷和风险。同时，为了保障双方的权益，建议在签订劳动合同后妥善保管相关证据材料，如合同原件、签字/按手印的照片或视频等。这样，在需要时可以提供有力的证据支持，维护自己的合法权益。