您好，关于您提出的“签劳动合同哪些地方需要按手印”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同作为合同的一种，其成立与生效主要遵循《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动合同在双方当事人签字或盖章后即可生效，并不强制要求按手印。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这里明确指出了签字、盖章或按手印三者之中，任选其一即可使合同成立并生效。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这进一步确认了签字或盖章是劳动合同生效的法定方式。

2. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，签字是最常见的合同成立方式。劳动者和用人单位只需在劳动合同上签字或盖章，合同即具备法律效力，无需额外按手印。
   • 然而，按手印作为一种更直观、更具确定性的确认方式，有时也被用于增强合同签署的真实性和有效性。特别是在某些特定情境下，如签字人身份存疑、合同内容较为重要或双方有特别约定时，按手印可以提供额外的证据支持。

3. 双方约定的重要性：

   • 如果双方在劳动合同中明确约定需要按手印作为合同生效的条件之一，那么就必须按照约定执行。这种约定体现了双方当事人的真实意愿，也是合同自由原则的具体体现。

总结与建议：

• 劳动合同签字后即可生效，按手印并非必备条件。但在实际操作中，双方可以根据具体情况和需要，选择是否按手印以增强合同的确定性和可信度。
• 对于用人单位和劳动者而言，建议在签署劳动合同时保持谨慎态度，确保合同内容真实、合法、有效。如果双方有特别约定或认为按手印能增加合同的保障性，可以在合同中明确约定并按手印。
• 同时，务必妥善保管好合同原件及相关证据材料，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。