签署劳动合同等相关附件并不强制要求按手印。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
合同生效条件：根据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，签字、盖章、按手印在合同订立上具有同等法律效力，满足其一即可。在劳动合同中，通常劳动者签字、用人单位加盖公章，合同就依法成立并生效。因此，按手印并非合同生效的必要条件。
合同证明力：虽然按手印并非合同生效的必要条件，但它在实践中能增强合同的证明力。当签字真实性存疑时，手印可以作为辅助证明，有效确认身份。不过，这并不意味着没有按手印的合同就无效或存在瑕疵。
二、实践层面
避免纠纷的建议：为避免可能的争议，实践中双方可以选择签字同时按手印。这样既能满足合同生效的法律要求，又能进一步增强合同的证明力。然而，这并不意味着必须按手印，只要合同内容合法、是双方真实意思表示，且双方已签字或盖章，即便没有按手印，劳动合同依然具有法律效力。
合同内容的合法性：无论是否按手印，劳动合同的内容都必须符合法律法规的强制性规定，体现双方真实意思表示。如果合同内容存在违法或欺诈等情形，那么无论是否按手印，该合同都可能被认定为无效。
三、特殊情况考虑
劳动者或用人单位的特殊要求：在某些特殊情况下，劳动者或用人单位可能出于自身考虑要求按手印。例如，劳动者可能担心签字被伪造而要求按手印以增加安全性；用人单位可能出于管理需要而要求劳动者按手印。然而，这些要求并非法律强制规定，双方可以协商决定是否按手印。
行业惯例或地方规定：在某些行业或地区，可能存在按手印的惯例或地方规定。然而，这些惯例或规定并不能改变法律对合同生效条件的规定。因此，即使存在这样的惯例或规定，也不能强制要求按手印。
建议：在签署劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确双方的权利和义务。如果对方要求按手印而您对此有疑虑或不愿按手印，您可以与对方协商并明确告知对方按手印并非合同生效的必要条件。同时，为了保障自己的权益，您可以在合同上签字并保留一份合同副本作为证据。如果您在签署劳动合同过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。