劳动合同签名的地方按手印，并不一定要使用大拇指。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定的灵活性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，在劳动合同上，签字、盖章或按手印三者之中，任选其一即可使合同成立并生效。法律并未特定要求必须使用大拇指按手印。

2. 实际操作中的选择：

   • 在实际操作中，签字是最常见的合同成立方式。劳动者和用人单位只需在劳动合同上签字或盖章，合同即具备法律效力，无需额外按手印。
   • 如果双方选择按手印作为合同签署的确认方式，那么使用哪个手指按手印通常不是关键，重要的是确保手印的真实性和清晰度，以便在需要时能够作为有效的证据。

3. 双方约定的优先性：

   • 如果双方在劳动合同中明确约定了需要按手印，并且指定了使用大拇指或其他特定手指，那么应当遵循这一约定。这种约定体现了双方当事人的真实意愿，也是合同自由原则的具体体现。
   • 然而，在缺乏明确约定的情况下，使用哪个手指按手印并不是法律所强制要求的。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位和劳动者而言，在签署劳动合同时，应确保合同内容真实、合法、有效。如果选择按手印作为确认方式，应确保手印的真实性和清晰度，并妥善保管好合同原件及相关证据材料。
   • 如果在签署过程中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，劳动合同签名的地方按手印并不一定要使用大拇指。在实际操作中，双方可以根据具体情况和需要选择是否按手印以及使用哪个手指按手印。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。