结论：辞工了但还没到期，是否可以反悔取决于具体情况，包括辞职申请的提交方式、公司的态度以及是否已经产生了相应的法律后果等。以下从不同角度进行分析：

一、辞职申请的提交方式及公司态度

1. 书面辞职申请且公司未同意：

   • 如果您是以书面形式向公司提交了辞职申请，但公司尚未明确表示同意，且您尚未办理离职手续，那么在这种情况下，您有可能与公司协商撤回辞职申请。因为此时辞职行为尚未产生最终的法律效力，公司有权考虑您的请求。

2. 书面辞职申请且公司已同意：

   • 如果公司已经明确表示同意您的辞职申请，并开始办理离职手续，那么此时撤回辞职申请的难度会增大。因为公司可能已经基于您的辞职申请做出了相应的安排，如招聘新人、调整工作计划等。但即便如此，您仍可以尝试与公司沟通，看是否能达成某种妥协。

3. 口头辞职申请：

   • 如果您是以口头形式向公司提出了辞职，且没有留下书面证据，那么撤回辞职的难度会更大。因为口头辞职缺乏明确的法律效力，公司可能难以确认您的真实意图。但如果您能提供其他证据（如同事的证言、录音等）证明您确实提出了辞职，并尝试与公司沟通撤回，仍有可能取得一定效果。

二、是否已产生法律后果

1. 未产生法律后果：

   • 如果您的辞职申请尚未导致任何法律后果的发生，如公司尚未支付经济补偿金、您尚未办理社保转移等，那么撤回辞职申请的可能性相对较大。因为此时双方尚未因辞职行为产生明确的权利义务关系。

2. 已产生法律后果：

   • 如果您的辞职申请已经导致了一些法律后果的发生，如公司已经支付了经济补偿金、您已经办理了社保转移等，那么撤回辞职申请的难度会显著增加。因为这些后果已经改变了双方的权利义务关系，撤回辞职申请可能需要双方重新协商并达成一致。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 无论您处于哪种情况，及时与公司沟通都是关键。通过沟通，您可以了解公司的态度，表达您的意愿，并尝试达成某种妥协。

2. 保留证据：

   • 如果您希望撤回辞职申请，务必保留好相关证据，如辞职申请书、公司同意辞职的回复、沟通记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的主张。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在撤回辞职申请的过程中遇到困难或纠纷，可以向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供法律建议和支持。

总结：辞工了但还没到期是否可以反悔并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考量。因此，在做出决定前，建议您充分考虑各种因素，并尽可能与公司进行充分沟通。如果遇到法律问题或纠纷，也可以随时向我咨询。