集体仲裁后并不直接等同于离职，劳动关系的存续或解除需依据具体情况及法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系存续的情况
在集体仲裁期间，如果劳动者并未明确表示离职，且继续按照用人单位的要求正常出勤、提供劳动，同时用人单位也持续为劳动者发放工资、缴纳社保等，那么双方的劳动关系依然有效存续。例如，劳动者可能因用人单位拖欠加班工资、未支付经济补偿等集体性争议而提起劳动仲裁，但在此期间仍然坚持到岗工作，这种情况下劳动关系并未解除。
劳动关系解除的情况
劳动者主动解除：
- 劳动者有权以书面等明确方式向用人单位提出离职，如提交辞职信。即便此时集体仲裁正在进行中，从离职通知到达用人单位并符合相关法律规定的离职程序时起，劳动关系即告解除。例如，劳动者在集体仲裁过程中，因个人职业规划等原因决定离职，并按照公司规定提交了辞职申请，那么从申请被批准之日起，劳动关系即解除。
用人单位解除：
- 用人单位在集体仲裁期间也可能因合理合法的理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）而解除与劳动者的劳动关系。但这种解除必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，劳动者有权在仲裁中主张相应权益。例如，用人单位在集体仲裁期间发现劳动者存在严重违纪行为，且该行为符合公司规章制度中规定的解除劳动合同条件，那么用人单位可以依法解除与劳动者的劳动关系。
仲裁裁决或法院判决解除：
- 在某些情况下，集体仲裁裁决或法院判决可能会明确解除劳动关系。这通常发生在劳动争议涉及劳动合同无效、解除劳动合同等核心问题时。一旦裁决或判决生效，劳动关系即告解除。例如，集体仲裁裁决认定用人单位与劳动者签订的劳动合同存在无效情形，那么从裁决生效之日起，劳动关系即解除。
法律建议
- 在集体仲裁期间，员工应继续履行劳动合同和公司规定中的职责和义务，除非双方协商一致或法律有明确裁决/判决解除劳动关系。
- 如果劳动者打算离职，应提前与用人单位沟通，并按照公司规定和法律程序提交辞职申请，确保离职过程的合法性和合规性。
- 如果用人单位打算解除劳动关系，必须严格遵守法律规定的条件和程序，避免违法解除带来的法律风险。
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