公司让签空白工资条是违法的，劳动者有权拒绝，并可采取相应措施维护自身合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同（以及工资条等附属文件）作为确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件，必须具备一系列关键条款。这些条款包括但不限于用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。工资条作为劳动合同的补充，同样应当明确、具体，反映劳动者的实际工资构成和支付情况。
空白工资条的问题
侵害知情权与合法权益：空白工资条由于缺失了关键信息，如工资构成、支付时间等，导致劳动者在签署时无法全面了解自己的权利义务，这明显侵害了劳动者的知情权和合法权益。劳动者有权知晓并同意工资条中的所有内容，这是劳动法赋予的基本权利。
举证困难与法律风险：在发生劳动纠纷时，空白工资条由于缺乏具体内容，会给劳动者带来极大的举证困难。劳动者难以证明双方约定的具体工资构成和支付情况，从而在劳动仲裁或诉讼中处于极为不利的地位。
违反法律规定：公司让签空白工资条的行为，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“空白工资条违法”，但根据《劳动合同法》关于劳动合同应当明确具体、包含必备条款的规定，可以推断出空白工资条违反了法律的立法精神和原则。此外，如果工资条作为劳动合同的一部分或附属文件，其缺失关键信息也可能被视为劳动合同的不完整或无效，从而构成违法。
应对措施与建议
面对公司要求签订空白工资条的情况，劳动者应采取以下措施：
坚决拒签：劳动者应明确表示拒绝签订空白工资条，并坚持要求签订内容完整、条款明确的工资条或劳动合同。
保留证据：如果已不慎签订了空白工资条或面临类似情况，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如工资条文本（即使空白）、沟通记录、录音录像等，以便在必要时用于维权。
寻求法律援助与投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，或向劳动争议仲裁机构反映情况寻求法律援助。在必要时，还可以提起法律诉讼来追究公司的法律责任。
可能的法律后果
如果公司坚持让劳动者签订空白工资条，并因此引发劳动纠纷，公司可能面临以下法律后果：
劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令公司改正其违法行为，即要求公司提供内容完整、条款明确的工资条或劳动合同。
赔偿劳动者损失：如果公司的违法行为给劳动者造成了损害（如工资拖欠、社保未缴等），公司应当承担赔偿责任。
面临法律诉讼：在严重情况下，劳动者可能会提起法律诉讼来追究公司的法律责任，公司可能因此面临罚款、赔偿等法律后果。
综上所述，公司让签空白工资条是违法的行为，不仅违反了法律法规的强制性规定，也严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应坚决抵制这种行为，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。