老板给员工签空白合同是违法的，劳动者有权拒绝并应采取相应措施维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与合同要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件，必须包含一系列必备条款，如用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。这些条款是确保劳动合同合法有效的关键要素。老板提供空白合同让员工签署，意味着这些重要条款在签署时并未明确，直接违反了《劳动合同法》关于劳动合同必备条款的规定。

二、侵犯劳动者权益

1. 知情权受损：签订空白劳动合同严重侵犯了劳动者的知情权。劳动者有权了解并协商确定劳动合同的各项内容，而空白合同则剥夺了这一权利。用人单位可能利用这一漏洞，事后在空白处随意填写对劳动者不利的条款，如降低工资标准、延长工作时间或增加不合理的劳动条件。
2. 公平协商权受损：空白合同也损害了劳动者的公平协商权。劳动合同的签订应当是双方平等协商、自愿达成的结果，而空白合同则使得劳动者在签署时无法对合同内容进行充分的协商和讨论。

三、合同效力问题

由于空白劳动合同无法体现双方的真实意思表示，违背了合同订立的基本原则，因此存在被认定为无效合同的风险。一旦劳动者能够提供有效证据证明空白劳动合同的存在，他们有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿，这是对于未依法签订正式劳动合同的惩罚性措施。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

四、劳动者应对策略与建议

1. 坚决拒签：面对老板要求签订空白合同的情况，劳动者应明确表示拒绝，并坚持要求签订内容完整、条款明确的劳动合同。
2. 保留证据：如果已不慎签订了空白合同或面临类似情况，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如合同文本、沟通记录、录音录像等，以便在必要时用于维权。
3. 寻求法律援助与投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁机构反映情况，寻求法律援助以维护自己的合法权益。在必要时，还可以提起法律诉讼来追究用人单位的法律责任。

举例说明：假设某公司要求员工签订一份空白劳动合同，员工在签署时发现合同中未明确工作内容、工作地点和劳动报酬等关键条款。此时，员工有权拒绝签署该合同，并要求公司提供一份内容完整、条款明确的劳动合同。如果公司坚持要求签署空白合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，老板给员工签空白合同是违法的行为，不仅违反了法律法规的强制性规定，也严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应坚决抵制这种行为，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。