结论：工资被下属扣留是一个涉及劳动权益的问题，您应当首先明确扣留工资的性质和原因，然后根据不同情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。
分析说明：
明确扣留工资的性质和原因：
- 您需要弄清楚下属扣留工资的具体原因，是因为工作失误、经济纠纷，还是其他非法目的。
- 如果是工作失误或经济纠纷，应尝试通过内部沟通或协商解决。
- 如果是非法目的，如恶意扣留或侵占，则可能涉及违法行为。
内部沟通与协商：
- 在发现工资被扣留后，首先应尝试与下属进行沟通，了解其扣留工资的具体原因和意图。
- 如果是因为工作上的误解或纠纷，可以通过协商达成一致，解决工资扣留问题。
寻求公司内部帮助：
- 如果与下属的沟通无果，您可以向公司的上级管理层或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。
- 公司有责任维护员工的合法权益，包括确保工资的按时足额发放。
法律途径：
- 如果公司内部无法解决问题，或者下属的行为涉嫌违法，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得按时足额的劳动报酬。如果下属或公司违反这一规定，您可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保您有足够的证据来证明工资被扣留的事实，如工资条、银行转账记录、与下属的沟通记录等。
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
- 及时咨询专业意见：如果您对如何处理此类问题感到困惑或不确定，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和专业的建议。
后续思考：
- 在处理完此次工资扣留问题后，建议您反思并加强与公司内部沟通机制的建立，以预防类似问题的再次发生。
- 同时，也可以考虑提升自己的法律意识和风险防范能力，以便在未来的工作中更好地维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。