结论：根据您描述的情况，若您在今年5月份入职，到明年5月份时工龄满一年，一般情况下是可以享受5天年假的，但具体还需根据您所在单位的规章制度以及您是否满足其他条件来确定。

分析说明：

1. 工龄与年假的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 在您的情况下，如果今年5月份入职，到明年5月份时，您的工龄将满一年，因此从工龄的角度来看，您符合享受5天年假的条件。

2. 单位规章制度的影响：

   • 虽然法律对年假有明确规定，但具体实施时，单位可能会根据自身的规章制度进行微调。例如，有些单位可能规定新员工在入职满一定期限后才能享受年假，或者年假的享受需要满足其他条件（如出勤率、绩效等）。
   • 因此，您需要查阅您所在单位的规章制度，了解单位对年假的具体规定。如果单位规章制度与法律相冲突，那么应以法律规定为准。

3. 其他可能影响年假的因素：

   • 除了工龄和单位规章制度外，还有一些其他因素可能影响您是否能享受年假，如您是否在当年内已经享受了其他形式的休假（如病假、事假等），以及这些休假是否影响了您的年假权益。
   • 此外，如果您在入职前已经有其他工作经历，且这些经历可以计入累计工作时间，那么您的年假天数可能会更多。

建议与行动：

• 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅您所在单位的规章制度，了解单位对年假的具体规定。如果单位规章制度中有与法律相冲突的内容，您可以向单位提出异议，并要求单位按照法律规定执行。
• 与单位沟通：如果您对年假的享受有任何疑问或不满，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和单位的义务。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据（如入职通知、工资单、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您在入职前已经有其他工作经历，且这些经历可以计入累计工作时间，那么您的年假天数可能会根据您的实际累计工作时间来确定。例如，如果您在入职前已经工作了5年，那么您入职后第一年就可以享受10天年假（假设单位没有额外规定）。
• 如果您在入职后因特殊原因（如生病、受伤等）需要长时间休假，那么这可能会影响您的年假权益。具体影响程度需要根据您的实际情况和单位规章制度来确定。

总之，从工龄的角度来看，您明年5月份时工龄满一年，一般情况下是可以享受5天年假的。但具体还需根据您所在单位的规章制度以及您是否满足其他条件来确定。如果您有任何疑问或不满，建议您及时与单位沟通并保留好相关证据。