企业劳动合同约定每月休息4天是否合法，不能一概而论，需结合具体的工时制度、劳动合同约定以及法律法规进行综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、标准工时制下的分析
在标准工时制下，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。按照这一制度，一个月（通常按4周计算）应休息8天。因此，若企业劳动合同约定每月休息4天，且未通过调休、轮班等方式确保员工总工时未超标，也未支付加班工资，则这种安排可能违反了法律规定。
二、特殊工时制下的分析
对于不能实行标准工时制度的企业，可以经劳动行政部门审批后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
不定时工作制：
- 在此制度下，没有固定工作时间的限制，也不存在固定的月休息天数要求。
- 若单位的工时制度经过审批，并且在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，那么劳动合同约定每月休息4天有可能是合法的。
综合计算工时工作制：
- 此制度是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
- 只要在综合计算周期内，劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间（即每日不超过8小时，每周不超过40小时，每月不超过166.64小时，考虑法定节假日因素），其休息休假安排就是合法的。
- 因此，在综合计算工时工作制下，若以月为周期且总工时未超法定标准，劳动合同约定每月休息4天也可能是合法的。但同样需要强调的是，实行此制度也需要经过劳动行政部门的审批。
三、劳动合同约定与实际情况的考量
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了每月休息4天，且该约定不违反其他法律法规的强制性规定（如加班时间限制、法定节假日安排等），同时企业也按照约定执行，那么这种安排可能是合法的。
- 实际情况：即使劳动合同中有明确约定，但如果实际执行过程中违反了相关法律法规（如未支付加班工资、未保障员工休息权利等），那么这种安排仍然可能存在问题。
四、法律建议
对于员工：
- 核查劳动合同条款与实际执行情况是否一致。
- 计算个人月度总工时，确认是否超出法定上限。
- 要求企业提供工时记录及加班费支付凭证，以维护自己的合法权益。
对于企业：
- 完善工时管理制度，确保符合法律法规要求。
- 对特殊岗位申请综合计算工时或不定时工作制审批。
- 定期审计工时数据，确保合规性，避免法律风险。
综上所述，企业劳动合同约定每月休息4天是否合法，需根据具体的工时制度、劳动合同约定以及实际情况进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。