老板叫你写辞职报告，并不直接等同于被辞退。这种情况需要从多个角度来分析，以下是我为你详细梳理的几种可能性及对应的法律解释：

1. 老板主动提出让你辞职，但希望你主动提交辞职报告

   • 法律解释：在这种情况下，虽然老板表达了希望你离职的意愿，但并未直接采取辞退的行动。他可能是希望你以主动辞职的方式结束劳动关系，这样公司可能无需支付经济补偿金（除非存在特定情形，如公司违法解除劳动合同等）。然而，从法律上讲，如果你按照老板的要求提交了辞职报告，并明确表示是因个人原因辞职，那么这通常会被视为你的主动离职，而非被辞退。
   • 建议：如果你并不想离职，或者认为公司的行为存在不当之处，你可以拒绝提交辞职报告，并要求公司按照法定程序进行辞退（如果公司确实想要辞退你的话）。同时，你也可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。

2. 老板以辞退为威胁，要求你提交辞职报告

   • 法律解释：如果老板以辞退为威胁，迫使你提交辞职报告，这可能构成胁迫。在法律上，胁迫是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。如果你能证明老板的行为构成胁迫，那么你提交的辞职报告可能被视为无效，且你有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：在这种情况下，你应该保留好相关证据（如录音、聊天记录等），以证明老板的行为构成胁迫。同时，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 老板已经决定辞退你，但希望你以主动辞职的方式结束劳动关系

   • 法律解释：如果老板已经决定辞退你，但出于某种原因（如避免支付经济补偿金、维护公司形象等）希望你以主动辞职的方式结束劳动关系，那么这实际上是一种变相的辞退。然而，从法律程序上讲，如果你提交了辞职报告并明确表示是因个人原因辞职，那么这仍然会被视为你的主动离职。但如果你能证明老板的行为实际上是在变相辞退你（如通过其他员工传达辞退意愿、停止安排工作等），那么你可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 建议：在这种情况下，你应该谨慎对待辞职报告的提交。如果你不确定老板的真实意图或担心自己的权益受到损害，你可以先咨询专业律师的意见。同时，你也可以尝试与老板进行沟通，了解他的真实想法和公司的决定。

总结与提醒：老板叫你写辞职报告并不直接等同于被辞退。你需要根据具体情况来判断老板的真实意图和公司的行为性质。如果你对自己的权益存在疑虑或担心受到损害，建议你及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询。