员工在宿舍生病一般不被认定为工伤，但在某些特定情形下，如果满足工伤认定或视同工伤的条件，仍然有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的基本原则，工伤认定通常要求事故发生在工作时间、工作场所，并且与工作原因直接相关。宿舍作为员工的休息区域，并不属于工作场所；同时，员工在宿舍生病也往往难以直接证明与工作存在直接关联。因此，在大多数情况下，员工在宿舍生病是不被认定为工伤的。例如，员工下班后回到宿舍因个人健康原因突发疾病，这种情况通常不被视为工伤。

特殊情况可能视同工伤

尽管一般情况下不算工伤，但存在一些特殊情况可能被视同工伤：

1. 工作与发病紧密相关：

   • 如果员工在宿舍发病能够明确证明是由工作原因导致的，如因工作压力过大、工作环境恶劣（如接触有毒有害物质）等引发的疾病，且该疾病与工作内容有直接因果关系，那么这种情况下有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据来支持，如医疗诊断报告、工作记录、环境监测报告等。

2. 待命状态下的突发疾病：

   • 对于某些特殊职业，如消防员、医护人员、保安等，他们即使在宿舍也可能处于待命状态，随时准备应对紧急情况。如果这类员工在宿舍待命期间突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况有可能被视同工伤。这是因为虽然身处宿舍，但他们实际上仍处于工作状态的一种延伸，与广义的“工作时间和工作岗位”相关联。

3. 地方司法实践差异：

   • 需要注意的是，不同地区的司法实践可能存在差异。在某些地区，对于特定情况下的宿舍发病可能会采取更为宽松或严格的认定标准。因此，在处理具体案件时，需要参考当地的法律法规和司法判例。

申请工伤认定的流程

如果员工家属认为其发病情况符合工伤认定条件，可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供相关的证明材料，如医疗诊断书、工作记录、证人证言、环境监测报告等，以支持工伤认定的主张。

法律建议

• 及时收集证据：如果员工在宿舍发病且认为与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、环境监测报告等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及多方面的因素，且每个案例都有其独特性，因此建议咨询专业律师以确保权益得到妥善保护。我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
• 关注地方政策：不同地区的司法实践可能存在差异，因此需要关注当地的相关政策法规和司法判例，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，员工在宿舍生病是否算工伤需要根据具体情况进行细致分析。在一般情况下，由于宿舍不属于工作场所且发病难以直接证明与工作相关，因此不被认定为工伤。但在特定情况下，如工作与发病紧密相关或符合特殊规定，则有可能被视同工伤。在处理此类问题时，请务必及时收集证据并咨询专业律师。