在雇佣车载货发生翻车事故时，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、雇员责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。这包括雇员因翻车事故导致的伤亡。
   • 责任范围：雇主的责任范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。如果事故是由于雇主提供的车辆存在安全隐患或雇主未尽到安全保障义务导致的，雇主的责任将更为明确。
   • 例外情况：如果雇员在事故中存在故意或重大过失，如超速驾驶、酒驾等，雇主的责任可能会相应减轻或免除。

2. 雇员责任：

   • 过错原则：如果翻车事故是由于雇员的过错导致的，如驾驶不当、违反交通规则等，雇员可能需要承担一定的责任。
   • 责任形式：雇员的责任可能包括赔偿雇主因事故造成的车辆损失、货物损失以及其他相关费用。如果雇员的行为构成犯罪，如交通肇事罪，还可能面临刑事责任。
   • 雇主追偿权：在雇主已向第三方承担赔偿责任后，如果事故是由于雇员的过错导致的，雇主有权向雇员追偿。

3. 第三方责任：

   • 其他车辆或行人：如果翻车事故是由于其他车辆或行人的过错导致的，如其他车辆违规变道、行人突然闯入道路等，那么责任应由该第三方承担。
   • 道路管理者：如果事故是由于道路设计、维护不当或存在安全隐患导致的，道路管理者也可能需要承担一定的责任。

4. 综合判断：

   • 事故原因调查：在确定责任归属时，首先需要对事故原因进行调查，包括车辆状况、驾驶行为、道路条件等多个方面。
   • 证据收集：收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、交通监控录像等，以支持责任判断。
   • 法律适用：根据调查结果和证据情况，适用相关法律法规进行责任划分。

建议：

• 在发生翻车事故后，应立即报警并保护现场，以便后续调查和责任划分。
• 雇主和雇员应积极配合相关部门进行调查，提供真实、准确的证据和信息。
• 如果涉及赔偿问题，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决，以维护自身合法权益。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似情况，且对责任归属有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。