离职保密协议是否属于劳动争议相关范畴，需根据具体情况及协议内容和实际关系来判断，具体如下：

1. 属于劳动争议范畴的情形

   • 签订主体与劳动关系关联：若保密协议是在劳动关系存续期间，由用人单位与劳动者签订的，且该协议主要是基于双方的劳动关系而产生，那么因此引发的纠纷通常属于劳动争议。例如，劳动者在职期间或离职后，因违反保密协议中的竞业限制条款或泄露公司商业秘密，用人单位要求劳动者承担违约责任的纠纷，就属于劳动争议范畴。
   • 协议内容与劳动权利义务密切相关：保密协议的内容如果涉及劳动者的工作内容、商业秘密保护等劳动权利义务，且作为劳动合同的附件或补充协议存在，其纠纷在很多情况下可适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。这种情况下，纠纷的处理一般按照劳动争议处理程序进行，即先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

2. 不属于劳动争议范畴的情形

   • 签订主体非劳动关系：如果保密协议并非基于劳动关系签订，而是平等民事主体之间（如两个企业之间、企业与非员工的合作伙伴之间）为了保护特定的商业秘密或其他保密信息而签订的，那么因该协议产生的纠纷就不属于劳动争议。
   • 协议内容与劳动关系无直接联系：当保密协议的内容与劳动关系无直接关联，而是独立于劳动关系存在的商业机密保护协议时，其纠纷应视为一般的民事合同纠纷。这种情况下，纠纷的处理不适用劳动争议处理程序，而是按照民事诉讼程序进行。当事人可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，并依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律来处理。

总结与建议：

离职保密协议是否属于劳动争议相关范畴，关键在于判断保密协议的签订主体、目的及其与劳动关系的关联性。若保密协议与劳动关系密切相关，则纠纷可能属于劳动争议；若保密协议独立于劳动关系存在，则纠纷应视为民事合同纠纷。

在处理此类纠纷时，建议您首先明确保密协议的性质和签订背景，然后根据具体情况选择合适的处理程序和法律依据。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。