针对您在公司遇到组长刁难以及工作内容被转交他人的情况，首先明确结论：您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与公司沟通、申请劳动仲裁等。 以下是从不同角度为您详细分析并提供建议：
一、组长刁难的情况分析
沟通解决：
- 尝试沟通：首先，您可以尝试与组长进行坦诚的沟通，了解其刁难的具体原因，并表达自己的感受和困惑。有时候，误解或沟通不畅可能是导致刁难的原因。
- 寻求上级支持：如果沟通无果，您可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。他们可能能够介入调解，改善您的工作环境。
法律途径：
- 劳动仲裁：如果组长的刁难行为严重影响了您的工作和生活，且公司内部无法解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 证据收集：在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以证明组长的刁难行为以及对您造成的影响。
二、工作内容被转交他人的情况分析
了解原因：
- 询问原因：您可以向组长或上级领导询问为何将您的工作内容转交他人。了解原因后，您可以根据实际情况采取相应的措施。
- 评估影响：评估这一变化对您的工作职责、薪资、职业发展等方面的影响。如果这一变化对您造成了不利影响，您有权提出异议。
法律权益：
- 劳动合同：检查您的劳动合同，确认其中是否规定了您的工作职责和范围。如果公司未经您同意擅自变更您的工作内容，可能构成违约。
- 劳动仲裁或诉讼：如果公司违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司恢复您的工作内容或给予相应的补偿。
三、综合建议
- 保持冷静：在面对组长刁难和工作内容被转交他人的情况时，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激的行为或言辞，以免加剧矛盾。
- 寻求支持：不要孤军奋战，寻求同事、上级领导或人力资源部门的支持。他们可能能够提供帮助或建议，帮助您解决问题。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。这样，在面对问题时，您能够更准确地判断公司的行为是否合法，并采取相应的措施。
- 及时行动：如果问题无法通过沟通解决，且对您造成了不利影响，不要拖延时间。及时采取行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。 我作为专业律师，将为您提供专业的法律建议和帮助。