您好，关于哪些情况是不能强制退休人员的问题，这主要涉及到我国实施的渐进式延迟法定退休年龄政策以及相关的退休规定。以下是我为您详细梳理的不能强制退休人员的情况：

首先，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。这意味着，职工在达到法定退休年龄前，有权根据自己的意愿和实际情况选择是否继续工作，单位不能强制其退休。

其次，对于想要提前退休的职工，政策也提供了相应的规定。职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。这一规定同样体现了对职工意愿的尊重，单位不能强制职工在未达到其自愿选择的退休年龄时退休。

再者，对于从事特殊工种的职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，虽然他们符合条件可以申请提前退休，但这也是基于职工的自愿申请，单位不能强制其提前退休。同时，对于这类职工的提前退休申请，也需要经过相关部门的审核和批准。

此外，对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，虽然他们可以申请按月领取病残津贴，但这并不等同于提前退休。自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职，而是通过领取病残津贴来保障其基本生活。这一规定也进一步强调了不能强制职工因病或非因工致残而提前退休。

综上所述，不能强制退休人员的情况主要包括：违背职工意愿强制退休、强制职工在未达到其自愿选择的退休年龄时退休、强制从事特殊工种的职工提前退休以及强制因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工提前退休或退职。这些规定都体现了对职工权益的尊重和保障。希望这些解答能对您有所帮助。