退休后与用人单位建立劳动关系的，在解除劳动合同时，一般情况下不需要给付经济补偿，但特定情形下需要支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此终止基于法定事由，非用人单位主动解除，因此通常不支付经济补偿。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并未包含劳动者因达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情况。
劳动关系本质：
- 退休后，劳动者与用人单位的劳动关系自然终止，因其已开始享受养老等社会保障待遇，生活得到相应保障。劳动合同的终止符合劳动用工规律和社会保障制度安排，无需经济补偿。
二、特殊情况分析
达到退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 一般情形：若劳动者达到法定退休年龄但因各种原因未享受基本养老保险待遇，用人单位以此为由终止劳动合同的，一般不支付经济补偿。因为达到退休年龄是法定终止条件。
- 特殊地区规定：部分地区（如广东）根据当地司法实践或政策规定，若劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且用人单位未为其办理基本养老保险手续或虽办理但未实际享受待遇的，用人单位需支付经济补偿。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇而解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这是基于用人单位的违法行为导致劳动者权益受损的原则。
三、实际应用指导
- 在处理退休解除劳动合同的经济补偿问题时，应首先确认劳动者是否已开始享受基本养老保险待遇。
- 若劳动者未享受养老保险待遇，需进一步考虑地区政策和具体案件事实，判断是否存在特殊规定或用人单位违法行为。例如，可以查阅当地劳动法规、政策文件或咨询当地劳动争议仲裁机构，以获取更准确的信息。
- 对于用人单位而言，应依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在达到退休年龄时能够享受基本养老保险待遇，从而避免潜在的法律风险。
- 对于劳动者而言，如果因用人单位的违法行为导致无法享受养老保险待遇，应积极维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。
总结来说，退休后与用人单位建立劳动关系的，在解除劳动合同时是否需要给付经济补偿，需综合考虑法律规定、劳动关系本质及特殊情况。在一般情况下，劳动者不能获得经济补偿；但在特定情形下，如用人单位存在违法行为导致劳动者权益受损时，劳动者有权要求相应的经济补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。