结论：在工伤案件中，若已向法院起诉，一般情况下不能再就同一事项找劳动仲裁，但存在特殊情况需具体分析。
一、一般情况：法院起诉后不可再找劳动仲裁
在工伤案件中，劳动仲裁和法院诉讼是两种不同的争议解决方式，它们各自具有独立的程序和效力。一旦当事人选择了向法院提起诉讼，并进入了诉讼程序，就意味着其已经放弃了通过劳动仲裁解决争议的途径。这是因为，法院诉讼具有更高的法律效力和更严格的程序要求，一旦法院对案件作出了判决或裁定，该判决或裁定就具有终局性，当事人必须履行。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这一条款明确了劳动仲裁是法院诉讼的前置程序（除特定情况外），但并未规定在法院诉讼后还可以再找劳动仲裁。
二、特殊情况：需具体分析是否可找劳动仲裁
虽然一般情况下法院起诉后不可再找劳动仲裁，但也存在一些特殊情况，需要具体分析是否可以再次寻求劳动仲裁的帮助。
仲裁请求与诉讼请求不同：
- 如果当事人在劳动仲裁阶段提出的请求与在法院诉讼阶段提出的诉讼请求不完全相同，且法院诉讼并未涵盖劳动仲裁阶段的全部请求，那么对于未涵盖的部分，当事人理论上仍然可以尝试通过劳动仲裁来寻求解决。但这种情况较为罕见，且需要满足一定的条件。
仲裁裁决被撤销或不予执行：
- 如果劳动仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行，且当事人未在规定期限内提起诉讼，那么在某些情况下，当事人可能可以重新申请劳动仲裁（但这种情况通常更倾向于通过法院诉讼来重新解决争议）。不过，这并不意味着在法院起诉后就可以随意再找劳动仲裁，而是需要满足特定的法律条件和程序要求。
新的事实或证据出现：
- 如果在法院诉讼过程中或诉讼后，出现了新的事实或证据，这些事实或证据可能对劳动仲裁阶段的争议解决产生影响，那么当事人可能需要考虑是否通过劳动仲裁或其他途径来重新解决争议。但这种情况下的处理方式会因具体案件情况而异，且需要满足一定的法律条件和程序要求。
三、建议
- 优先选择法院诉讼：在工伤案件中，如果当事人已经选择了向法院提起诉讼，并进入了诉讼程序，那么建议优先通过法院诉讼来解决争议。因为法院诉讼具有更高的法律效力和更严格的程序要求，能够更好地保障当事人的合法权益。
- 咨询专业律师：如果当事人对工伤案件的处理方式存在疑问或困惑，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。律师可以根据当事人的具体情况和案件事实，为当事人提供针对性的法律意见和解决方案。
四、注意事项
- 避免程序混淆：当事人在处理工伤案件时，应明确劳动仲裁和法院诉讼的程序和效力，避免将两者混淆或重复使用。
- 及时行使权利：当事人在处理工伤案件时，应及时行使自己的权利，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，以免因超过时效期限而丧失权利。
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