工厂砸掉一个胳膊的赔偿金额无法直接确定，需根据伤残等级、医疗费用、误工损失等多个因素综合计算。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：
一、赔偿责任主体及法律关系
劳动关系下的工伤赔偿：
- 若您与工厂存在劳动关系，且工厂已缴纳工伤保险，则此次事故属于工伤范畴。赔偿将由工伤保险基金和工厂共同承担。
- 赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴（特定伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
工厂未缴纳工伤保险：
- 若工厂未缴纳工伤保险，所有原本应由保险基金支付的费用将由工厂全额承担。
劳务关系下的人身损害赔偿：
- 若您与工厂为劳务关系，则按人身损害赔偿规定处理。赔偿责任依据双方过错程度划分。
- 赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及康复费、后续治疗费等。
二、赔偿金额计算需考虑的因素
伤残等级：
- 胳膊被砸断的伤残等级需通过专业鉴定确定，这是影响赔偿金额的关键因素。例如，在工伤中，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推，伤残等级越高，补助金越多。
医疗费用：
- 包括诊断、治疗、康复等全部合理费用，需提供医疗票据作为凭证。这些费用将根据实际发生情况进行赔偿。
误工损失：
- 误工时间根据医疗机构证明确定，误工费计算标准依伤者收入状况而定。有固定收入者按实际减少的收入计算；无固定收入者按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费用：
- 护理期限至受害人恢复自理能力时止，护理人员有收入的参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，按当地护工劳务报酬标准计算。
其他费用：
- 可能还包括残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，这些费用将根据实际情况进行赔偿。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 事故发生后，您应及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定，这是获得赔付的关键步骤。工厂应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
申请赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可向工伤保险基金或工厂提出赔偿申请。若工厂未缴纳工伤保险，则需向工厂提出全额赔偿申请。
协商与仲裁/诉讼：
- 您可与工厂就赔偿事宜进行协商，达成和解协议。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、具体赔偿金额示例（以工伤为例）
假设您因工伤导致胳膊被砸断，经鉴定为五级伤残，且您的月工资为5000元。根据《工伤保险条例》及相关规定，您可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：18个月本人工资，即18 * 5000 = 90000元。
- 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：具体金额需根据统筹地区上年度职工月平均工资和地方规定计算，假设分别为X元和Y元。
- 其他费用：如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，根据实际情况确定。
因此，您可能获得的总赔偿金额为：90000 + X + Y + 其他费用。
由于赔偿金额受多种因素影响，无法直接给出具体数额。建议您在事故发生后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询我以获取更准确的赔偿金额和赔偿流程指导。