劳动合同盖项目章在常规情况下不合法，存在法律风险，但在特定情形下可能有效。以下是对此问题的详细分析：
一、项目章的常规使用与限制
项目章是建筑施工企业为项目管理而刻制的印章，其使用范围通常局限于工程项目相关的事务处理，如工程报告、图纸确认及洽商等文件。由于项目章并非企业用于签订劳动合同的正式印章，且项目本身不具备独立的法人资格，因此，在常规情况下，使用项目章签署劳动合同存在明显的法律风险，可能导致合同无效。
二、劳动合同有效的特殊情形
尽管项目章一般不用于签订劳动合同，但在以下两种特殊情形下，劳动合同可能被认定为有效：
- 企业内部默认使用：若企业内部长期将项目章用于签订包括劳动合同在内的各类重要文件，并且企业对这种使用方式予以认可和默认，那么该劳动合同可被视为有效。此情形下，项目章的使用已成为企业的一种惯例，劳动者有理由相信其法律效力。
- 表见代理：如果项目负责人长期代表企业与劳动者进行沟通，并以其名义签订盖有项目章的劳动合同，劳动者基于合理信赖与其签订合同，企业可能因构成表见代理而需承担相应的合同责任。即，劳动者的合理信赖保护了其合法权益。
三、法律建议与风险提示
为避免潜在的法律风险和纠纷，企业和劳动者在签订劳动合同时应遵循以下建议：
- 企业应使用公章或合同专用章：确保劳动合同的合法性和有效性，企业在签订劳动合同时应加盖公司公章或专门的劳动合同专用章。这是保障双方权益的最佳实践。
- 劳动者应及时确认：如遇用人单位使用项目章签订劳动合同的情况，劳动者应立即要求用人单位加盖公章或合同专用章进行确认，以确保自身权益不受损害。若用人单位拒绝或无法提供，劳动者应谨慎考虑是否继续履行该合同。
四、法律后果
若因使用项目章签订劳动合同而引发纠纷，可能面临以下法律后果：
- 合同无效：若法院认定使用项目章签订的劳动合同无效，则双方之间的劳动关系可能无法得到法律保护，劳动者可能无法享受相应的劳动权益。
- 企业承担责任：若因项目负责人的表见代理行为导致合同有效，但企业未履行相应义务，则企业可能需承担违约责任或赔偿责任。
综上所述，劳动合同是确立员工与企业之间法律关系的重要文件，必须确保其合法性和有效性。因此，强烈建议在签订劳动合同时，务必使用公司的公章或合同专用章。对于劳动者而言，了解并识别合同上的印章类型至关重要，以避免可能的法律风险和维护自身的合法权益。若您在签订劳动合同时遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。