在工伤认定过程中做笔录时，律师是否可以在场并不是一个绝对的规定，而是要根据具体情况和当地劳动部门的要求来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、律师无需在场的情况
笔录的性质：工伤认定中的笔录主要是劳动部门为了了解劳动者的受伤情况、事故经过等关键信息而进行的记录。这一过程更侧重于事实的陈述和记录，而非法律争议的解决。
劳动者能够清晰陈述：如果劳动者对受伤情况、事故经过等有清晰的记忆，并且能够准确、完整地向劳动部门陈述，那么在没有律师在场的情况下，也可以顺利完成笔录。
二、律师在场可能有帮助的情况
复杂工伤情形：当工伤情况较为复杂，如涉及多部位受伤、受伤原因存在争议，或者劳动者与用人单位在工伤认定、赔偿问题上存在较大分歧时，律师的在场可以提供专业的法律支持。律师可以帮助劳动者梳理事实情况，确保陈述的准确性和完整性，避免因表述不清或遗漏关键信息而影响工伤认定的结果。
法律知识不足：对于不太了解工伤认定法律规定、程序要求以及笔录对后续赔偿具体影响的劳动者来说，律师的在场能够实时提供法律解释和指导。律师可以提醒劳动者注意某些对其权益有重大影响的事项，如笔录中的陈述应当与事实相符、避免夸大或缩小伤情等，从而帮助劳动者更好地理解和维护自己的合法权益。
争议解决与沟通：在工伤认定过程中，若遇到复杂问题或争议，律师的专业知识和经验能够为劳动者提供有力的法律支持。律师可以协助劳动者与劳动部门进行有效沟通，就争议问题提出合理的法律意见和解决方案，争取更公正、合理的工伤认定结果。
三、实际操作建议
提前咨询劳动部门：在申请工伤认定前，劳动者可以提前咨询当地劳动部门，了解做笔录的具体要求和流程，以及是否需要律师在场。
根据自身情况决定：劳动者应根据自己的实际情况和需求来决定是否需要聘请律师在场。如果工伤情况简单、劳动者对流程熟悉且法律知识充足，那么可以不需要律师在场；如果工伤情况复杂、劳动者法律知识不足或存在争议，那么聘请律师在场会更有帮助。
及时沟通与配合：无论律师是否在场，劳动者都应积极配合劳动部门的调查和笔录工作，提供准确、完整的信息和证据，以确保工伤认定的顺利进行。
综上所述，工伤认定做笔录时律师是否在场取决于具体情况和当地劳动部门的要求。劳动者应根据自己的实际情况和需求来做出选择，并在必要时聘请专业律师提供法律支持。